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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
実際のところ、 (スコア:1)
ヒトがヒトを管理するっていう作業はコストでしかない(管理する側もされる側もイヤなことな)のだから、
「よそのヒトや自分で雇用しているヒトに何事かを成し遂げてもらって、後は、その利益をむさぼろう」
という了見で、カネもクチも出す「最高責任者とその利害関係者」そして「大量のその他=ヒラたち」
という組織構造・規模ばかりになってもらわないと、
“勝ち組”、“負け組”そして“見てるだけの抜け組”のいずれにしても、これから先が厳しいですよね。