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> 時間泥棒・給料泥棒だと思います。サービス残業の時間にやる/やらされるので問題ありません。いや問題だらけですが。
じゃあおうちに持ち帰りですね♥やるなと言えば仕事が魔法のように消えてなくなるなら苦労はしません。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
とある会社の話 (スコア:1, 興味深い)
そいつはすごい腕の立つ奴だったのかなんだか知らんけど、
今の社内ネットワークを1から築き上げた人だという話だ。
押しつけられた連中はまともに引き継いでもいないので、
その辞めた奴に毎月多額の金を払ってコンサルを依頼することにした。
その話を聞いたとき、詐欺じゃんって思った。
引き継げる最低限の資料を作るまで辞めさせるなよと。
自社内の話だからなあなあで済ませてしまったのかもしれないが
これが請負業務だったら業務未完了(=納品物未納)ということで
ただ働きさせられてもおかしくない状況だぜ。
今でも毎月コンサル料をむしり取られてる。
バカじゃねーのと思う。
Re: (スコア:4, 興味深い)
契約条項に入っていなければ、関係ないのでは。
また契約条項に入っていないことを勝手にやっては駄目です。
日本企業の正社員の場合、仕事内容は事細かに決まっておらず
欧米企業より自由裁量が許されると言っても
上司から指示の無い・承認を受けないドキュメント作成は
時間泥棒・給料泥棒だと思います。
上司から指示を受けた目の前の仕事に集中すべきです。
ドキュメント整備のような中長期の投資は上司や経営者が
判断すべき事で、部下が勝手に判断してはいけません。
・・・過去に付随業務を勝手に作って、ぜんぜん仕事が捗らない部下が居たので
あえて言っておきます。下っ端は言われたとおりやれ。
言われた仕事が終わったら、とっとと家に帰れ。
Re: (スコア:0)
> 時間泥棒・給料泥棒だと思います。
サービス残業の時間にやる/やらされるので問題ありません。いや問題だらけですが。
Re: (スコア:3, 参考になる)
理解は出来ますけど、認めるとなし崩しになるので認めません。
無給でドキュメント作成とか、居残り自主勉強とか一見美談に聞こえますけど
電気代やパソコンなど会社のリソースを勝手に使っている訳ですし
なによりしっかり休養をとって、次の日に備えて欲しいです。
Re: (スコア:0)
じゃあおうちに持ち帰りですね♥
やるなと言えば仕事が魔法のように消えてなくなるなら苦労はしません。
Re:とある会社の話 (スコア:2)
仕事を溜め込んで、首が回らなくなるんだなーと。
本当に必要と思うなら、ホウレンソウで社内営業して
正規の仕事にした方が良いですよ。
断られてもアリバイになりますし。