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目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond
「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
で、そういう人が就職できない、ってのは、企業がそういう人材を使いこなすほどの戦略をもってないから、就職口がないのではないかと。変人を使いこなす人事技術もない。そんな状態で日本の製造系産業がうまくいくのか。そういう点を聞いてみたいです。
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:2, 興味深い)
うちの会社は特定の研究分野周辺に特化したプログラマとハードウエアのエンジニアと機械の設計者と高性能な技術営業を求めているが、ドクター取ったり、ちゃんとその周辺の勉強をした学士はうちの会社を受けにこない。
こないだその手のドクターが受けに来て、ほぼ即採用だった(らしい)。
こちらのアピールも足りないし、中小企業だというのもある。
学生はどうしても大企業を狙いがちで、入ってみたら文学部の奴と同等に扱われてやってられなくなって中途採用で「まとも」な会社に入り直したりする。うちはとっても中途採用が多い。
「また新入社員キター」
「35歳奥様プログラマ、かなりできるらしいぜ」
「…会社が若返らんな」
良く探せば面白い事をやってる会社なんかいくらでもあるんだぜ。
給料は安いかもしれないけどな。
#ごめんACで
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
あなたにとって、ドクター取得者 = 変人 なんですか?
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:1)
専門性皆無だと馬鹿に見えるけど。
[udon]
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
能力のあるはずの博士が人事技術を持っていないなら、そんなものはできないんじゃないの?
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
> 能力のあるはずの博士が人事技術を持っていないなら、そんなものはできないんじゃないの?
???
戦略を考えるのまでも博士取得者なんですか?
人事もやるんですか?
それこそ、技術畑以外の人間がやることでしょう。
でも、Googleなんて、企業トップが博士出身だもん
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:2, すばらしい洞察)
>http://www.google.co.jp/corporate/execs.html
>「博士が使えません」なんていっている現状じゃ、日本の企業は太刀打できないと思うよ。
???
起業することと就職することは全く異なると思いますが、
その例を持ち出すなら、むしろなぜ起業する博士が少ないのかに繋がるのでは?
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
そうじゃなくて、要するに、博士の能力を使いこなすだけの土壌があるか、ということでしょう。創業者以下も博士号の持ち主がいるくらいだし。他の研
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
そしてそれは誰が用意すべきなのでしょうか?
自分は起業を希望するのであれば起業できる環境はあると思いますし、
就職を希望するのであれば「学士を使いこなす土壌」は用意されているのですから、
そこで自分で能力を開花すれば良いと思うのですが。
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
能力があるんなら自分で発揮したら?
こういう書き込み見ると「価値は無いな」と実感するよ。
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:1)
人事だって理論はあるわけで、法学とか心理学の博士がやっててもかまわないと思います。
私はむしろ、日本の企業の中で、実践的なノウハウは重視するのに、理論的な体系というものを軽視するカルチャーがあるところが多いのではないかという感覚を持っています。
「死ぬ気でやれ」とか「現実は理屈じゃない」とか。
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
どーなんでしょうね。博士さまでも結構おかしな人はおりますし。
工学博士「ひでお」の法則 [google.co.jp]とか。