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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
何に怯えて、引き受けるのでしょうか。 (スコア:4, すばらしい洞察)
気分が悪くなりました。
徹夜・残業は悪しき伝統だと思っており、少しも明るくありません。
atmarkit>「裏技術はなし」「徹夜・残業で間に合わせる」と答えた人が
atmarkit>28人いたこともあり、少しは明るい
そういう現状を"あっけらかん"として認めることは
「無理な納期」「サービス残業」等の問題に対して
一石を投じることを放棄しているにも等しいでしょう。
従って、以下の文面とは矛盾しています。
atmarkit>スタート地点から納期達成は難しいということだ。
atmarkit>それなら、こうした無理のある計画こそ問題視すべきではないか。
自分の仕事に誇りを持っているので、サービス残業の強要は
引き受けませんし、休日出勤も徹夜もしません。
何に怯えて、引き受けるのでしょうか。
本当に「プライドに賭けて」無償でやっているのですか?
目を覚ませと言いたいですね。
Re:何に怯えて、引き受けるのでしょうか。 (スコア:1)
少なくとも勤怠はきちんとつけて提出すべきだし、その分の手当は貰うべきですな。
サービス残業は、絶対に避けるべきなのは同感。
それが通らない会社なら、即座に労働基準監督署に行きましょう。
ま、相手の都合もありますから、徹夜や休日出勤が必要なこともあるでしょう。
そのときは、身体と精神を壊さない程度に、付き合ってあげるべきだとも思います。
Re:何に怯えて、引き受けるのでしょうか。 (スコア:5, すばらしい洞察)
能力によって同じ仕事でも作業時間に差が出ます。
大量の仕事をこなしているのに、定時や少しの残業で帰って
いる社員よりも、少ない仕事を毎日終電まで残業し、終電を
逃したからといってタイムカード押さずに会社に泊まって
いたりする社員のほうが手取りが多かったりすることが…。
その結果、会社は労働基準監督署から残業させすぎと指導が
入り、残業規制を取り入れる。
あまり残業しない優秀な者がたまに残業をする必要が発生しても、
その残業規制のせいでサービス残業に。
もともと怠けて残業するヤツは残業規制ピッタシで帰る。
そういう悪循環があるんですよね。
残業する必要は無いのに、能力の無いやつ、生活残業をしている
他の社員に気を使って付き合いで仕方なく残業してる人も
けっこういるんじゃないでしょうか。
#部下が帰りにくいので、上司の人は早く帰りましょう。
Re:何に怯えて、引き受けるのでしょうか。 (スコア:1)
そういう事をどこまで容認しているかが、会社の評価ポイントでありましょう。
で、個人としてできることは、不味いと感じたら、とっとと会社を替えることだけですね。
そういう効率の悪いのと付き合っても、しんどいだけですし。
自分の居るべき場所、自分の居たい場所を常に考えなければならないご時世です。