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ガキか (スコア:-1, オフトピック)
「ガキか」
の一言。
所謂飛び石連休なんかだと労働のリズムみたいなものが狂うので、祝日を週末などにずらすのは
ありがたいんだが、こういう連休もまた迷惑。
しかも人というは自分が休んでも他人が働くことを要求するから始末に終えないことになる。
労働時間の削減と余暇を、というなら有給日数増やして確実にとれるようにして欲しい。
出勤すればいいじゃんという声がでそうだが、仕事ってのは自分一人で成り立つものでないからな。
Re: (スコア:1, すばらしい洞察)
有給休暇をとる事ができないようなヤクザな会社をやめて
まっとうなところに転職することをお勧めします。
Re: (スコア:0)
俺はいつか完全消化するのが夢だったりします.....
有給休暇完全消化 (Re:ガキか) (スコア:1, 興味深い)
#まぁ電機労連系ヘタレ(でも一応凍傷一部上場製造業系)企業の100%子会社なんで、当然給与水準は精密機械系製造業やIT系サービス業と比べかなり低め。休暇くらいは自由に使(わ|え)ないと、宮仕えのメリットが無くなります。
##あ、当然時間外も程ほどに。サービスなんて論外。
###会社は、甘やかす程つけ上がります。特に有能な人の会社への無思慮なサービスは、迷惑極まりない。
####当然、昇進(しよう|できる)なんて初めから思っていないし、これを公言してます。
使い切ると病気の時に困るよ、と言う話 (スコア:2, 参考になる)
理由すら聞きません。これは聞いてはいけないと上から指導されているっぽい。
仕事柄プロジェクトが詰まっていなければ、そんな無茶苦茶忙しい時期って無いし。
でも年支給分使い切りそうになったり、残り数日とかだと「病気になったとき困るよ」
言われますね。私傷病というか業務起因でない病気は欠勤扱いになるので、日数によっては
ボーナスが減額されてしまうからです。
多分人事評価も下がって、昇進昇給に影響が出るし。
有休は合計で40日間持ち越し出来るので、40日から溢れた分は無かったことになりますが、
うちの会社には病気や怪我で長期入院する時だけ溢れた分の有休が90日間まで使える
（欠勤扱いにならない）という制度があるので、完全に無駄になる訳ではなかったり。
使わないで済めばそれに越したことは無いんですけどね。
#わー、雪だ。