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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
好奇心と洞察力と表現力 (スコア:4, 興味深い)
好奇心はエンジニアの原動力ですから、これを失えばもはやエンジニアではないでしょう。
そもそも、好奇心が０になったら、それは人としての死かもしれませんけどねぇ。
洞察力がないとエンジニアにはなれません。
いくら興味があることについて考えても、その本質にたどり着くことができないのであれば、一人前のエンジニアとは言えず、誰か洞察力の高い人の補助として、エンジニアっぽい事をするだけにとどまります。
洞察力は、知識・経験によって高められますから、歳を取るにつれて一人前のエンジニアになれる可能性がありますが、ある程度の歳になっても一人前になれなければ、いずれ会社員としてのエンジニアという立場には居られなくなるでしょう。
表現力はいわゆる勉強で身につけるものです。
エンジニアとして生きるのであれば、死ぬまで勉強が必要でしょう。
表現力とは、例えば図面を書く能力であったり、コードを書く能力であるのですが、それだけではなく人に物を伝える能力や統率力も含まれます。
図面を書いたり、コードを書く直接的な表現力は、歳を重ねるごとに絶対的（手が遅くなるとか、直感的な思いつきが減って考える時間が増えるとか）・相対的（新しい手法をもった若手が増えることで、結果的に同じ事を表現するのに時間が掛かるようになったり、そもそも新しい環境向けたハード・ソフトを設計できなくなる）に失われていきます。
これこそが３５歳定年の原因です。
同じ時間で（若手と）同じ事ができないのであれば、高い金を払う会社はありませんからね。
給料は能力に見合う程度で横ばいとなり、それが嫌なら会社員としてのエンジニアとしての終止符を打つことになるでしょう。
ですが、間接的な表現として、人を動かすようになれば、まだまだエンジニアとして生きていく事ができます。
物を作る側から、作らせる側へ回るということですね。
○○歳までに○○という地位にならなければ（会社員として）終わりというのは、こちら側にこられるかという事ですね。
物を作る人の数より取りまとめる人の方が少ないわけですから、その席に座れず去る事になる人がいるのはしょうがないです。
今居る会社から離れ、別の会社に移ったり独立してやっていく場合でも、元の会社の人事担当が節穴で能力を見抜けず適切なポストに座れなかった人であれば、エンジニアとして仕事をしていくことができますが、そうでない人だった場合は、夢を見て飛び出したはいいが、結局は同じ事を繰り返すだけで、いずれエンジニアでなくなる日がやってくる事になるでしょう。
資質を持ち合わせた真のエンジニアであれば、死ぬまでエンジニアであり続けるのでしょうが、
足りないところを人に補ってもらっているなんちゃってエンジニアの方々はいずれエンジニアとしての死を迎えることになるってことではないでしょうか。
Re:好奇心と洞察力と表現力 (スコア:1)
生き残るためのものを維持することが生き残ることはトートロジーに近い。
それが必要なのはわかるけど、それが失われたときに何が起こるのか（まあリストラなんだろうけど）、死の実例を見たくてタレコんだわけです。
＞いずれエンジニアでなくなる日がやってくる事になるでしょう。
それがどんな形なのか、色々と実例を知りたい。
妖精哲学の三信
「だらしねぇ」という戒めの心、「歪みねぇ」という賛美の心、「仕方ない」という許容の心
Re:好奇心と洞察力と表現力 (スコア:2, 参考になる)
ほかの職種につくか、仕事と割り切って粛々と業務をこなすかのどちらかではないかと。
＃そもそもサラリーマン・OL全体でみると自分の趣向に特にこだわらず
＃会社のために働くという人の方が圧倒的多数なわけで、好奇心失った
＃からどうしようとか言う人は少数派です。
むしろエンジニアとして活動したい従業員と、管理職として働いてほしい会社との間で折り合いがつかずに転職・独立というパターンの方が多いと思います。
Re:好奇心と洞察力と表現力 (スコア:1)
>ほかの職種につくか、仕事と割り切って粛々と業務をこなす
の両方が「エンジニアとしての死」の定義ということでしょうか？
# 後者を「エンジニアとしての死」に含めない人も多いと思うのです。
# 会社がエンジニアでいさせてくれる限りはエンジニア、とか。
## 日本人ってレイオフ恐怖症ですよね。会社都合で辞めた方が有利なのに。
Re: (スコア:0)
>これこそが３５歳定年の原因です。
ずいぶん自信満々に書いてるけど、ホントなのか？
自分の周りだと、元から才能も努力もないやつが、
言い訳の種にしてるだけに見えるよ。
おまえ、昔から半端だったくせに何言ってんだよ、
年齢差別広めて、オレまで巻き込むなよ、って。