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技術者として能力のない人は、マネージメント職になりましょう。Ken Thompson [wikipedia.org]も現役のエンジニアのようですよ。
何て言うか・・・素晴らしい洞察ですね。
本来マネージメントとエンジニアリングは全く異なるスキルです。全く違う仕事に回されると言う事は、すなわち左遷、退職に追い込まれそうになっていると・・・。そう言う事なのですね。言われてみればマネージャーになると残業は増えるは、給料は減るわ、良い事なしですものね。
40歳前にスキルチェンジが必要になると言う事は、なるほどエンジニアに向いていないからですか。すごく納得しました。
会社に左遷されて、マネージャーにされないように、これからもエンジニアとして研鑽していきたいと思います。
>会社に左遷されて、マネージャーにされないように、これからもエンジニアとして研鑽していきたいと思います。
雇用のミスマッチ防止に、プロマネ牧場、プロマネホイホイをサービスインするれば成功するチャンスが見えてくるとwプログラマーとして戦力外な人間のプロフを会社間で融通しあって、「主任待遇で」とヘッドハンティングする仕組み。もちろん、月に手当て1000円の名ばかりリーダーですがねw
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
技術者として能力のない人は (スコア:0)
技術者として能力のない人は、マネージメント職になりましょう。
Ken Thompson [wikipedia.org]も現役のエンジニアのようですよ。
Re: (スコア:2, おもしろおかしい)
何て言うか・・・素晴らしい洞察ですね。
本来マネージメントとエンジニアリングは全く異なるスキルです。全く違う仕事に回されると言う事は、すなわち左遷、退職に追い込まれそうになっていると・・・。そう言う事なのですね。言われてみればマネージャーになると残業は増えるは、給料は減るわ、良い事なしですものね。
40歳前にスキルチェンジが必要になると言う事は、なるほどエンジニアに向いていないからですか。すごく納得しました。
会社に左遷されて、マネージャーにされないように、これからもエンジニアとして研鑽していきたいと思います。
Re:技術者として能力のない人は (スコア:0)
>会社に左遷されて、マネージャーにされないように、これからもエンジニアとして研鑽していきたいと思います。
雇用のミスマッチ防止に、プロマネ牧場、プロマネホイホイをサービスインするれば成功するチャンスが見えてくるとw
プログラマーとして戦力外な人間のプロフを会社間で融通しあって、「主任待遇で」とヘッドハンティングする仕組み。
もちろん、月に手当て1000円の名ばかりリーダーですがねw