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マネージメントしながら開発作業をした
#名ばかり管理職なのか、1人チームなのかはどうでもいいレベル
やっぱり、日本ではプレイングマネージャしか求められないよなぁ…
管理業務だけで1日が潰せるような企業なんてあるの?
ボクのような若手からすれば、プレイングマネージャーは廃止して欲しいです。
報連相や事務的な手続きをしようにもそのマネージャーが仕事で席を外していたり何かしらの相談をしようにも、忙しくて対応できていなかったり。アサイン的な話もしっかり把握できていなかったり…。
それって、マネージャーの仕事を疎かにしていると思います。”できていない”のにマネージャーと扱われているのです。そして給料を1.5倍とかもらってるのです(推測)
何回か上の人間に、こういう話しをしましたが「マネージャー業務だけをするだけじゃモノ足りない」とか言われてんじゃそういうポジション自体必要なくて、”係”レベルで良いんじゃないかって思いました。組織論として必要なだけで、形骸化してるポジションだと思います。
ボクはマネージャーは、よりクリエイティブな仕事だと思っています。必要なことをするのではなく、自発的に仕事を生み出す必要があります。それをしていると、他の技術仕事なんてできるわけがありません。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
一方日本では (スコア:3, すばらしい洞察)
マネージメントしながら開発作業をした
#名ばかり管理職なのか、1人チームなのかはどうでもいいレベル
Re: (スコア:0)
やっぱり、日本ではプレイングマネージャしか求められないよなぁ…
管理業務だけで1日が潰せるような企業なんてあるの?
Re: (スコア:2)
ボクのような若手からすれば、プレイングマネージャーは廃止して欲しいです。
報連相や事務的な手続きをしようにも
そのマネージャーが仕事で席を外していたり
何かしらの相談をしようにも、忙しくて対応できていなかったり。
アサイン的な話もしっかり把握できていなかったり…。
それって、マネージャーの仕事を疎かにしていると思います。
”できていない”のにマネージャーと扱われているのです。
そして給料を1.5倍とかもらってるのです(推測)
何回か上の人間に、こういう話しをしましたが
「マネージャー業務だけをするだけじゃモノ足りない」とか言われて
んじゃそういうポジション自体必要なくて、”係”レベルで良いんじゃないかって思いました。
組織論として必要なだけで、形骸化してるポジションだと思います。
ボクはマネージャーは、よりクリエイティブな仕事だと思っています。
必要なことをするのではなく、自発的に仕事を生み出す必要があります。
それをしていると、他の技術仕事なんてできるわけがありません。
Re:一方日本では (スコア:0)