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大企業だったら、これらの条件に一切合致しないと言うのか……?
以前パナソニック系列の会社で働いていましたが、なかなかにブラックでした。濃度85%くらいのブラックさ。
残業は上限が決まっていて、それ以上すると「組合が」うるさくいってくるので、上限を超えれば実質的なサービス残業。それでいて毎日20時前にはとても帰られるような雰囲気でもなく、開発職でもないのに遅いときは1時になったり、時には貫徹したり。
勤務時間中の社内でも大声で罵声が飛び交い、私も先輩社員から殴る蹴るの暴行を受け、それが嫌で会社をやめました。
所詮「系列」なので大手ではないのかもしれませんが、名前が有名だからといってブラックじゃないとは言えません。
私の知っている例とは違いますね。私は単なる請負作業でMなんちゃらに一時、出入りしていただけですが。社員の人は残業が一定以上になると代休を取っているようでした。工場も併設されていたせいもあるかも知れませんが「組合のある会社は立派だなぁ…」と感心しておりました。
殴る蹴るまで行くと傷害事件ですし、ただ働きさせられた分を請求してお辞めになれば、そんなに悪い話じゃない気がします。
大企業だと結構部署によって違ったりすることも。
ある時残業規制月7時間までと全社頭割で上限を決められた時のこと。
月7時間と言う非現実的な数字を超えると怒られ、サビ残すると怒られ、でも仕事は規制前(無制限)と変わらないから当然進まないわけで進まなければ注意され、というコンボで「上司の目を盗んで隠れてサビ残」 or 「持ち帰り」が常態化するという上司に当たったことがあります。(ただし当時は持ち帰ると計算機環境が貧弱で仕事にならないことも多かった。)
が、その頃、同じ事業所の別の部署ではそこの管理職が「仕事があるから」とキチンと管理部と交渉して残業規制を緩めてもらいきちんと正規の残業してたという話もありました。
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
教えてくれエロい人…… (スコア:2, すばらしい洞察)
大企業だったら、これらの条件に一切合致しないと言うのか……?
Re: (スコア:2, 参考になる)
以前パナソニック系列の会社で働いていましたが、なかなかにブラックでした。
濃度85%くらいのブラックさ。
残業は上限が決まっていて、それ以上すると「組合が」うるさくいってくるので、
上限を超えれば実質的なサービス残業。
それでいて毎日20時前にはとても帰られるような雰囲気でもなく、
開発職でもないのに遅いときは1時になったり、時には貫徹したり。
勤務時間中の社内でも大声で罵声が飛び交い、
私も先輩社員から殴る蹴るの暴行を受け、
それが嫌で会社をやめました。
所詮「系列」なので大手ではないのかもしれませんが、
名前が有名だからといってブラックじゃないとは言えません。
Re: (スコア:0)
私の知っている例とは違いますね。私は単なる請負作業でMなんちゃらに
一時、出入りしていただけですが。社員の人は残業が一定以上になると
代休を取っているようでした。工場も併設されていたせいもあるかも知
れませんが「組合のある会社は立派だなぁ…」と感心しておりました。
殴る蹴るまで行くと傷害事件ですし、ただ働きさせられた分を請求して
お辞めになれば、そんなに悪い話じゃない気がします。
上司の当たり外れ (スコア:1)
大企業だと結構部署によって違ったりすることも。
ある時残業規制月7時間までと全社頭割で上限を決められた時のこと。
月7時間と言う非現実的な数字を超えると怒られ、
サビ残すると怒られ、
でも仕事は規制前(無制限)と変わらないから
当然進まないわけで進まなければ注意され、
というコンボで
「上司の目を盗んで隠れてサビ残」 or 「持ち帰り」が常態化する
という上司に当たったことがあります。
(ただし当時は持ち帰ると計算機環境が貧弱で仕事にならないことも多かった。)
が、その頃、同じ事業所の別の部署ではそこの管理職が
「仕事があるから」とキチンと管理部と交渉して残業規制を緩めてもらい
きちんと正規の残業してたという話もありました。