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30前後でPGは卒業して、SEになってもらわないと単金と釣り合わなくなる。PGしかできない奴は、昇格できないし、技術的に足手まといならなおのこと。年上だろうがなんだろうが、使えない奴を切るところまでがお仕事です。とはいえ、そこまでドライにはなれないんだけどね。技術支援部みたいな、客先に出せない奴のゴミ捨て場みたいな部署もあるし(もちろん何も支援してくれない)
まあ、部長級になれない50代のSEとか、PGすら勤まらない若手とかを抱えながら運営していくことが求められるので大変です。
管理屋を目指すなら昇格と昇給くらいは区別しないと。単金と年齢でしか考えられない管理屋の下ではあまり働きたくないなあ…
出世が管理職になることと同じの会社に属していれば、そうなるんじゃないかなあ理想を言えば、キャリアパスは複数存在して欲しいよね
管理屋も他の職業と同じく、本来はスキルを売っているだけなんですよねー。もちろん管理屋として有能になるのも他と同じく大変なことなのですが、管理スキルの無い管理屋が苦肉の策で「管理職の俺は偉いから従え」という話を持ちだして今に至ると。
んで、管理屋になることだけを出世とみなす組織は要するにサル山ですから、どこかの段階でキャリアパスが複数存在していても、今度はキャリアパス同士で優劣をつけたくなって結局潰してしまうというw治療ですか?組織ごと消滅するか、サル山志向のやつを全員辞めさせるしかないです。
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
SIerの場合 (スコア:0)
30前後でPGは卒業して、SEになってもらわないと単金と釣り合わなくなる。
PGしかできない奴は、昇格できないし、技術的に足手まといならなおのこと。
年上だろうがなんだろうが、使えない奴を切るところまでがお仕事です。
とはいえ、そこまでドライにはなれないんだけどね。
技術支援部みたいな、客先に出せない奴のゴミ捨て場みたいな部署もあるし(もちろん何も支援してくれない)
まあ、部長級になれない50代のSEとか、PGすら勤まらない若手とかを抱えながら
運営していくことが求められるので大変です。
Re: (スコア:0)
管理屋を目指すなら昇格と昇給くらいは区別しないと。
単金と年齢でしか考えられない管理屋の下ではあまり働きたくないなあ…
Re: (スコア:0)
出世が管理職になることと同じの会社に属していれば、そうなるんじゃないかなあ
理想を言えば、キャリアパスは複数存在して欲しいよね
Re:SIerの場合 (スコア:0)
管理屋も他の職業と同じく、本来はスキルを売っているだけなんですよねー。
もちろん管理屋として有能になるのも他と同じく大変なことなのですが、
管理スキルの無い管理屋が苦肉の策で「管理職の俺は偉いから従え」という話を持ちだして今に至ると。
んで、管理屋になることだけを出世とみなす組織は要するにサル山ですから、
どこかの段階でキャリアパスが複数存在していても、今度はキャリアパス同士で優劣をつけたくなって結局潰してしまうというw
治療ですか?組織ごと消滅するか、サル山志向のやつを全員辞めさせるしかないです。