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30前後でPGは卒業して、SEになってもらわないと単金と釣り合わなくなる。PGしかできない奴は、昇格できないし、技術的に足手まといならなおのこと。年上だろうがなんだろうが、使えない奴を切るところまでがお仕事です。とはいえ、そこまでドライにはなれないんだけどね。技術支援部みたいな、客先に出せない奴のゴミ捨て場みたいな部署もあるし(もちろん何も支援してくれない)
まあ、部長級になれない50代のSEとか、PGすら勤まらない若手とかを抱えながら運営していくことが求められるので大変です。
管理屋を目指すなら昇格と昇給くらいは区別しないと。単金と年齢でしか考えられない管理屋の下ではあまり働きたくないなあ…
出世が管理職になることと同じの会社に属していれば、そうなるんじゃないかなあ理想を言えば、キャリアパスは複数存在して欲しいよね
最終キャリアパスが複数存在しても、技術屋のプロフェッショナルになる前に中間管理職でしっかり業績を上げてそこから選考されないとふるい落とされて中間管理職にとどまると言う体系の会社もあったり…
#まあ中間管理職になる前にも、技術職以外の上司の推薦を受けることが必須だったりするので、 上に上がろうと思うと 季節の付け届けとか飲みニュケーションを欠かさないようにしないと「コミュニケーション能力不足」で その前の段階ではじかれるようですが。
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
SIerの場合 (スコア:0)
30前後でPGは卒業して、SEになってもらわないと単金と釣り合わなくなる。
PGしかできない奴は、昇格できないし、技術的に足手まといならなおのこと。
年上だろうがなんだろうが、使えない奴を切るところまでがお仕事です。
とはいえ、そこまでドライにはなれないんだけどね。
技術支援部みたいな、客先に出せない奴のゴミ捨て場みたいな部署もあるし(もちろん何も支援してくれない)
まあ、部長級になれない50代のSEとか、PGすら勤まらない若手とかを抱えながら
運営していくことが求められるので大変です。
Re: (スコア:0)
管理屋を目指すなら昇格と昇給くらいは区別しないと。
単金と年齢でしか考えられない管理屋の下ではあまり働きたくないなあ…
Re: (スコア:0)
出世が管理職になることと同じの会社に属していれば、そうなるんじゃないかなあ
理想を言えば、キャリアパスは複数存在して欲しいよね
Re:SIerの場合 (スコア:0)
最終キャリアパスが複数存在しても、技術屋のプロフェッショナルになる前に中間管理職でしっかり業績を上げてそこから選考されないと
ふるい落とされて中間管理職にとどまると言う体系の会社もあったり…
#まあ中間管理職になる前にも、技術職以外の上司の推薦を受けることが必須だったりするので、 上に上がろうと思うと
季節の付け届けとか飲みニュケーションを欠かさないようにしないと「コミュニケーション能力不足」で
その前の段階ではじかれるようですが。