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物作るための装置がないから自費で買って立ち上げろというのとは違い個人の能力と交換に給料払うのだから、能力の向上は個人で努力するが基本じゃない?その能力が現在無いのに業務を変わったのだから、時間とお金を会社側にもらえるように頼むのは全然変なことでもないけど、義務じゃないと思う。じゃあ能力のある人雇うからあなた辞めてくださいってのもあり得るんだぜ?
じゃあ能力のある人雇うからあなた辞めてくださいってのもあり得るんだぜ?
実際にそう言うのがホイホイできるような"流動性ある労働市場"って実現したらどうなるのか興味ありますね。
# やったらやったでブームみたいなのが過ぎたら頻繁に人が入れ替わることの弊害が目立ってきて落ち着くところに落ち着きそうな気がする。
基本的には、この方向でいいんじゃないかと。元の担当者も、今あるスキルを活かせる別の職場に移れるわけだし。人を変えたくないんなら、数ヶ月の人件費掛けて学習させるしかないだろうし、人件費に比べればセミナーや教材は安いものでしょう。
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
運用の業務だから能力が売り物 (スコア:0)
物作るための装置がないから自費で買って立ち上げろというのとは違い
個人の能力と交換に給料払うのだから、能力の向上は個人で努力するが基本じゃない?
その能力が現在無いのに業務を変わったのだから、
時間とお金を会社側にもらえるように頼むのは全然変なことでもないけど、義務じゃないと思う。
じゃあ能力のある人雇うからあなた辞めてくださいってのもあり得るんだぜ?
Re: (スコア:0)
じゃあ能力のある人雇うからあなた辞めてくださいってのもあり得るんだぜ?
実際にそう言うのがホイホイできるような"流動性ある労働市場"って実現したらどうなるのか興味ありますね。
# やったらやったでブームみたいなのが過ぎたら頻繁に人が入れ替わることの弊害が目立ってきて落ち着くところに落ち着きそうな気がする。
Re: (スコア:0)
インフラ担当部門とそりが合わなくなったから、これまでの業務に上乗せでそれも覚えてこい。よく知らないけどあんなの簡単だろ?
って半ばむちゃぶりされている様だし基本というにはどうかな。
> じゃあ能力のある人雇うからあなた辞めてくださいってのもあり得るんだぜ?
こちらは至極当然だよね。同じ給料の額でその人と同じだけ通常業務を即戦力レベルor自費で学べる且つADの構築もできる人がすぐ見つかるならそっち選ぶよね。
現在の給料の額がそんな人を見つけるのに難しくないレベルであれば、また話は変わってくると思うし。
# でもたまにいるんだよね掘り出し物が。
Re: (スコア:0)
基本的には、この方向でいいんじゃないかと。元の担当者も、今あるスキルを活かせる別の職場に移れるわけだし。
人を変えたくないんなら、数ヶ月の人件費掛けて学習させるしかないだろうし、人件費に比べればセミナーや教材は安いものでしょう。