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> 自分の知識があまりない分野での仕事をしている開発者、どれぐらいいる?
むしろ「俺は仕事で自分の知識と経験をバリバリ生かして開発してるぜ」っていうひとがどれぐらいいるかの方が興味がある。
日本の一般の職場では、あまりプロフェッショナビリティが生かせないことが多い気がするんで。
日本の会社では、社員に汎用性が求められますね。汎用性が無い人間は、派遣会社くらいしか採用してくれない。
汎用性が高ければ、広範囲の知識・技術力でだいたいの仕事では足ります。
日本の企業が求職者の学歴を重視するのは、その人の汎用性を予想する材料にしているから。汎用性を求めずに、設計に従ったコーディングをするだけのプログラマを探す場合は専門学校卒で構わない。一方で設計になると必要な知識の幅はぐっと広くなるので、高学歴で経験の豊富な人間を探す。
でも学歴だけで判断しちゃうと大失敗することがある。KO出身のやつを採用したら全然使えないやつで、周りは「え…?なんであいつが?」という空気。自尊心と給料は高いのに仕事はできないものだから、周りのモチベーションも下がる一方。終いには、上司が大きなプロジェクトを任せたら大失敗して、クビに。そういうのはよくある話。
求めるプロフェッショナルな人材は、育てるか、地道に丁寧に探すしかないと思います。探し方を間違えると炎上の元。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
むしろ逆を聞いてみたい (スコア:1)
> 自分の知識があまりない分野での仕事をしている開発者、どれぐらいいる?
むしろ「俺は仕事で自分の知識と経験をバリバリ生かして開発してるぜ」って
いうひとがどれぐらいいるかの方が興味がある。
日本の一般の職場では、あまりプロフェッショナビリティが生かせないことが多い
気がするんで。
Re:むしろ逆を聞いてみたい (スコア:0)
日本の会社では、社員に汎用性が求められますね。
汎用性が無い人間は、派遣会社くらいしか採用してくれない。
汎用性が高ければ、広範囲の知識・技術力でだいたいの仕事では足ります。
日本の企業が求職者の学歴を重視するのは、その人の汎用性を予想する材料にしているから。
汎用性を求めずに、設計に従ったコーディングをするだけのプログラマを探す場合は専門学校卒で構わない。
一方で設計になると必要な知識の幅はぐっと広くなるので、高学歴で経験の豊富な人間を探す。
でも学歴だけで判断しちゃうと大失敗することがある。
KO出身のやつを採用したら全然使えないやつで、周りは「え…?なんであいつが?」という空気。
自尊心と給料は高いのに仕事はできないものだから、周りのモチベーションも下がる一方。
終いには、上司が大きなプロジェクトを任せたら大失敗して、クビに。
そういうのはよくある話。
求めるプロフェッショナルな人材は、育てるか、地道に丁寧に探すしかないと思います。
探し方を間違えると炎上の元。