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転職すれば良いだけでしょ。会社の理不尽に立ち向かうより、はるかに簡単にはるかに好条件を引き出せるし。
なんで希望退職なの？ってのも。会社都合扱いになる様に、発言を録音しておいて交渉すべき。
時間の無駄だと思うけどな。そこに向ける情熱を転職に向けた方がはるかに良いよ。会社都合とか、失職後にしばらく無職で再就職なんて事態になる場合を除きなんのメリットも無いし。予告されて退職なら当然次が決まってから退職だから無意味でしょ。
会社都合と自己都合で退職金の係数が違うんじゃない？
そんな会社が「転職先探しますので有休取ります」と言って素直に応じるだろうか？って事で現実的には失職後に探すしかないってパターンの方があり得るのじゃないかと。つまり、＞失職後にしばらく無職で再就職なんて事態になる場合を除きなんのメリットも無いし。往々にしてメリットがあり得るって事だね。
転職活動するのに有休なんていらないけど？
平日に面接とかどうすんだ？
応じるだろう。会社側にしてみれば、速やかに転職先を見つけてくれて、円満退職してくれる方が有難いのだから。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
転職 (スコア:4, すばらしい洞察)
転職すれば良いだけでしょ。
会社の理不尽に立ち向かうより、はるかに簡単にはるかに好条件を引き出せるし。
会社を見限るのは正しいと思うが、 (スコア:1)
なんで希望退職なの？ってのも。
会社都合扱いになる様に、発言を録音しておいて交渉すべき。
Re:会社を見限るのは正しいと思うが、 (スコア:2)
時間の無駄だと思うけどな。
そこに向ける情熱を転職に向けた方がはるかに良いよ。
会社都合とか、失職後にしばらく無職で再就職なんて事態になる場合を除きなんのメリットも無いし。
予告されて退職なら当然次が決まってから退職だから無意味でしょ。
Re:会社を見限るのは正しいと思うが、 (スコア:2)
会社都合と自己都合で退職金の係数が違うんじゃない？
Re: (スコア:0)
そんな会社が「転職先探しますので有休取ります」と言って素直に応じるだろうか？
って事で現実的には失職後に探すしかないってパターンの方があり得るのじゃないかと。
つまり、
＞失職後にしばらく無職で再就職なんて事態になる場合を除きなんのメリットも無いし。
往々にしてメリットがあり得るって事だね。
Re: (スコア:0)
転職活動するのに有休なんていらないけど？
Re: (スコア:0)
平日に面接とかどうすんだ？
Re: (スコア:0)
応じるだろう。会社側にしてみれば、速やかに転職先を見つけてくれて、円満退職してくれる方が有難いのだから。