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パワハラを止めさせれば組織の生産性が伸びるものでは無いと思うけどね。
そもそもの目的が違うんじゃないですかね生産性が落ちる理由をなにかのせいにしたいという結論ありきで真面目に考えても仕方がないかと
この研究をしているところでそんな指摘したら「性格が悪い人」、「怠け者」、「場を暗くする人」と認定されて生産性の悪化の責任を転嫁されちゃうでしょう
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
うーむ、44人の組織で一人が攻撃的だと組織の生産性が30~40%落ちる (スコア:0)
冬に暖房を入れない氷点下の職場での事務作業は生産性が30~40%落ちるみたいな、ある意味極端な状況ではあると思う。
パワハラが起きるようなときは、パワハラを生み出す何らかの残念な状況がそうさせているので、パワハラを止めさせれば組織の生産性が伸びるものでは無いと思うけどね。
Re:うーむ、44人の組織で一人が攻撃的だと組織の生産性が30~40%落ちる (スコア:0)
パワハラを止めさせれば組織の生産性が伸びるものでは無いと思うけどね。
そもそもの目的が違うんじゃないですかね
生産性が落ちる理由をなにかのせいにしたいという結論ありきで
真面目に考えても仕方がないかと
この研究をしているところでそんな指摘したら
「性格が悪い人」、「怠け者」、「場を暗くする人」と認定されて
生産性の悪化の責任を転嫁されちゃうでしょう