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期待はずれ、と言っても、俺としては、企業側の「何を期待しているか」を聞きたい。被雇用者の「やる気」ってのは「やる気の対象となるもの」があって成立するようなモノだから、やりたいことがまだ見つかってないだけじゃないだろうか。全ての学生が卒業するころに「やる気の対象となるもの」だとかが必ずしも決定しているわけではない。
今時、「終身雇用」とかいうぬるま湯は無くなってるのがほとんどだろうから、自分としては、いちいち企業側が被雇用者に「期待する」のもどうかと思う。どうせ被雇用者はそれなりの自分の道を見つけたら「辞める」のだから。
俺の場合は、こういう仕事がしたかったからその企業に入ったのにも関わらず、学歴の都合で、とんでもなくつまらない仕事に回された経験がある(現在は割とまともな環境だが)ので、雇用される側も「期待」していることを企業側もわかっているべきだ。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
考え方が変わった (スコア:3, すばらしい洞察)
期待はずれ、と言っても、俺としては、企業側の「何を期待しているか」を聞きたい。被雇用者の「やる気」ってのは「やる気の対象となるもの」があって成立するようなモノだから、やりたいことがまだ見つかってないだけじゃないだろうか。全ての学生が卒業するころに「やる気の対象となるもの」だとかが必ずしも決定しているわけではない。
今時、「終身雇用」とかいうぬるま湯は無くなってるのがほとんどだろうから、自分としては、いちいち企業側が被雇用者に「期待する」のもどうかと思う。どうせ被雇用者はそれなりの自分の道を見つけたら「辞める」のだから。
俺の場合は、こういう仕事がしたかったからその企業に入ったのにも関わらず、学歴の都合で、とんでもなくつまらない仕事に回された経験がある(現在は割とまともな環境だが)ので、雇用される側も「期待」していることを企業側もわかっているべきだ。