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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
知られていないのかなぁ? (スコア:1, 参考になる)
ちなみに、インターンシップに理解のある会社ほど
過去の退職者数が少ない傾向があるので、かなり参考に
なります。
社長に理解があっても、社員に理解がないところは、
まぁ、生徒を就職させたくない場所になりますね。
社員の意識を計るのに役立つかもしれません>経営者
Re:知られていないのかなぁ? (スコア:0)
> 過去の退職者数が少ない傾向があるので、かなり参考に
> なります。
因みにソースは何でしょうか?
(純粋な質問です。転職時に過去の退職者数、率が
わかれば参考になる、と思ったんですがそんな情報
なかなか手に入らないので。)
Re:知られていないのかなぁ? (スコア:0)
高卒を一般職として、ある一定以上の数、毎年取っている会社の場合、
この10年弱くらいの傾向を見ると、
その数のほとんどの目的は離職者の補充だったりするらしい。
辞める人が多いから、次の年にまた求人があって、
それで(書き方は悪いが)なんとか放り込んでやれやれと思っていると、
半年も経たないうちに辞めてしまって文句言われて、ってことで、
困っている、とはある非進学系普通科高校の先生の話。