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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
スラッシュドットに聞け (スコア:5, 参考になる)
・元気なあいさつ
・約束を守る
・「だれか手の空いている奴」と言われたら率先して名乗りを挙げる
・上司、先輩から指示されたことで判らないことは、そのままにせず遠慮なく質問する
・仕事の進捗状況を定期的や節目に上司、先輩に報告する
・入手した情報は、価値がないと思わず上司、先輩に連絡する
・判断に迷ったら利点、欠点を整理して、すぐに上司、先輩に
Re:スラッシュドットに聞け (スコア:2, 興味深い)
最低限、ここまで出来ないと困っちゃいますが、
・約束を守る
・知らないことは正直に知らないと言う。
・上司、先輩から指示されたことで判らないことは、そのままにせず遠慮なく質問する
ここまで出来るなら、社会人としてやってゆけると思います。
・仕事の進捗状況
Re:スラッシュドットに聞け (スコア:1)
>・上司、先輩から指示されたことで判らないことは、そのままにせず遠慮なく質問する
>・仕事の進捗状況を定期的や節目に上司、先輩に報告する
>・入手した情報は、価値がないと思わず上司、先輩に連絡する
>・判断に迷ったら利点、欠点を整理して、すぐに上司、先輩に相談する
上司が絡むんですね。
ということは、一概に部下(新人)だけの問題とは、言い切れないかも知れないわけだ。
上司にも能力ってものは有るよね。報告を受け止める能力とかさ。
どんな駄目上司を相手にしても、上記をきちんと実現できるのだとすれば、それは
Re:スラッシュドットに聞け (スコア:0)
激しく同意・・・。
# ちょうど今何を言っても「うんうん、そーだよね」ってうなずくだけ
# で何もしない上司に当たっているので・・・。
# 以前の会社の社長なんぞ「うちの会社のキャッシュフローはどうな
# ってるのでしょうか?」ってメール出しただけでクビを切られたから
# なあ・・・。