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大部分の人は、ソーシャルメディアなしで生活しているのでは？
たぶん、日本と米国(記事は米国の話だよね？)だと状況はだいぶ違うと思うんですよね。日本だとむしろ就職したらSNS禁止のところとか結構あるんじゃないんですかね。
アメリカではしょっちゅう転職するし、そこで効くのはコネなのでSNSで存在感を確保しておくのが重要なんだとか。日本はそういうスタイルじゃないってことなんでしょうね。
うろんな自己アピールより、派遣や人材紹介会社に頼んで経験年数あたりで見つくろうのが手堅いと思われているのでしょうし、だからこそ彼らも儲けられるってなもんです。
自分アピールしないし認めない、そのかわり他人の基準で判断するしされる、判断する奴がより多く取る。まぁ妥当なんじゃないですか。
コネというかreference（推薦状みたいなもん）を取るのに、相手探すのにそういうのが必用なのでは。referenceは日本では「たまにある」レベルだけど、あっちだともっと普通に必用になるみたいだし。http://gaipro.com/recruit/kojin2/post_86.html [gaipro.com]
referenceを取る相手は仕事上の付き合いでしかない人が多いうえに、お互い転職とか多いから、「２年前同じ部署にいた○○さん」を探すのにFacebookくらいがちょうどいいんだと思う。
日本だと連絡取ろうと思っても、名前はうろ覚えで名字しか分からず、個人のケータイだのE-mailアドレスだのは知らなかったり散逸してたり。かろうじて名刺を持っていたとしても、既にその会社を退職していれば万策尽きた。
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
2015年の今、ソーシャルメディアなしで生きていけるも何も (スコア:5, すばらしい洞察)
大部分の人は、ソーシャルメディアなしで生活しているのでは？
Re: (スコア:1)
たぶん、日本と米国(記事は米国の話だよね？)だと状況はだいぶ違うと思うんですよね。日本だとむしろ就職したらSNS禁止のところとか結構あるんじゃないんですかね。
Re: (スコア:0)
アメリカではしょっちゅう転職するし、そこで効くのはコネなので
SNSで存在感を確保しておくのが重要なんだとか。
日本はそういうスタイルじゃないってことなんでしょうね。
うろんな自己アピールより、派遣や人材紹介会社に頼んで経験年数あたりで
見つくろうのが手堅いと思われているのでしょうし、だからこそ彼らも儲けられるってなもんです。
自分アピールしないし認めない、そのかわり他人の基準で判断するしされる、判断する奴がより多く取る。
まぁ妥当なんじゃないですか。
Re:2015年の今、ソーシャルメディアなしで生きていけるも何も (スコア:1)
コネというかreference（推薦状みたいなもん）を取るのに、相手探すのにそういうのが必用なのでは。
referenceは日本では「たまにある」レベルだけど、あっちだともっと普通に必用になるみたいだし。
http://gaipro.com/recruit/kojin2/post_86.html [gaipro.com]
referenceを取る相手は仕事上の付き合いでしかない人が多いうえに、お互い転職とか多いから、
「２年前同じ部署にいた○○さん」を探すのにFacebookくらいがちょうどいいんだと思う。
日本だと連絡取ろうと思っても、名前はうろ覚えで名字しか分からず、
個人のケータイだのE-mailアドレスだのは知らなかったり散逸してたり。
かろうじて名刺を持っていたとしても、既にその会社を退職していれば万策尽きた。