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転職すれば良いだけでしょ。会社の理不尽に立ち向かうより、はるかに簡単にはるかに好条件を引き出せるし。
んなことしたら、そのクソ上司を喜ばすだけじゃん。なんであんたはそこまでしてブラック企業を擁護したいわけ?
最終的には転職するとしても、そのままじゃあ味を占めたこの上司は、今後も何度でも同じ事を繰り返して、真っ当な若者が搾取されるだけ。不幸のお裾分けはもうお腹いっぱいだよ。
部下を辞めさせたら上司の評価が上がるような会社があるとは思えませんが、そんな会社なら残った人も辞めた方が良いでしょ。
リストラ実行のプロジェクトチームを作る会社はままあるよ。もちろん、チーム下っ端の評価は「何人に因果を含めて自己退社に納得させられるか」だったりする。
人員削減しているところは、規定人数辞めさせられないと自身の評価が下がりますよね?
そういうところはまず上司がクビになるでしょ。順番的には給料の安い下っ端作業員を残して給料の高い上長をクビにした方が効率いいし、管理職には労働組合も無いからクビにしやすいし。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
転職 (スコア:4, すばらしい洞察)
転職すれば良いだけでしょ。
会社の理不尽に立ち向かうより、はるかに簡単にはるかに好条件を引き出せるし。
Re: (スコア:0)
んなことしたら、そのクソ上司を喜ばすだけじゃん。
なんであんたはそこまでしてブラック企業を擁護したいわけ?
最終的には転職するとしても、そのままじゃあ味を占めたこの上司は、
今後も何度でも同じ事を繰り返して、真っ当な若者が搾取されるだけ。
不幸のお裾分けはもうお腹いっぱいだよ。
Re:転職 (スコア:2)
部下を辞めさせたら上司の評価が上がるような会社があるとは思えませんが、そんな会社なら残った人も辞めた方が良いでしょ。
Re: (スコア:0)
リストラ実行のプロジェクトチームを作る会社はままあるよ。
もちろん、チーム下っ端の評価は「何人に因果を含めて自己退社に納得させられるか」だったりする。
Re: (スコア:0)
人員削減しているところは、規定人数辞めさせられないと自身の評価が下がりますよね?
Re:転職 (スコア:2)
そういうところはまず上司がクビになるでしょ。
順番的には給料の安い下っ端作業員を残して給料の高い上長をクビにした方が効率いいし、管理職には労働組合も無いからクビにしやすいし。