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数週間の技術訓練だけでソフトウェア製作を行っており、(他の国々と比較して)勝負にならないのは当然、その状態でよくやっているともとれる。 数週間「も」技術訓練をしてもらえるならばまだマシな方で、それすらもなく現場に放り込まれるなどということは日常茶飯事なところもあるのではないか。
少なくとも自分が関わってきた数社は、全て入社即
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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
ぶっつけ本番上等 (スコア:2, 興味深い)
少なくとも自分が関わってきた数社は、全て入社即
# ACなのでAC
Re:ぶっつけ本番上等 (スコア:0)
大事な基幹システムを素人の実験や実習で作られると大変困ります。
もし病院に行って、大学でたばかりの人が実習で手術しますと言われて納得しますか。
Re:ぶっつけ本番上等 (スコア:1)
仕事の成果に対する責任がありますからね。
だいいち、他社に仕事を頼むときにいちいち開発メンバー個人の
年季を訊き出して信用に加味するなんて話は聞いたこともないし。
この"信用"ってのは、仕事をちゃんとしたクオリティで仕上げるか
って話でしょ。そこから先は頼まれた会社としての問題。
そんなことでもめるのは余計な介入ってもんです。
病院の事情は知らんけど、いっしょくたに扱えるもんでもなさげ。
# ACなのでAC
ん? (スコア:2, 参考になる)
>訊き出して信用に加味するなんて話は聞いたこともないし。
派遣会社じゃない外注や業務委託なんかの時も、やっているところはやってるよ。尤もきちんと個人単位でインタビューするところから、〇〇資格保持者は何名いるかで済ますところまで千差万別だけど。