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自由な場所での勤務、昇進や収入よりも優先する?」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2021年06月06日 19時45分 (#4045686)

    この1年間、平均すると1回/月くらいしか出社していないが仕事が回っている。
    1回/月の出社すらノルマとして課せられただけで業務上必要だったわけではない。

    あのころ(こんなご時世になる前)の我々はなぜ疑問を持たずに毎日出社していたのだろうか。

    ここに返信
    • by Anonymous Coward on 2021年06月06日 19時53分 (#4045690)

      去年4月から3回しか行ってない
      それ以前に築いた人間関係のお陰な気がするので
      誰でも最初からやれば良いとは思わんが
      年食ってラインから外れた俺みたいなのはリモートでもいいんちゃうかな

      • by Anonymous Coward on 2021年06月06日 20時06分 (#4045693)

        私も築いてきた人間関係のおかげでリモートでもなんとかなっていると思ってます。

        新卒でいきなりリモートになった方だと業務の流れとかつかみづらくて上司が相当ケアしないとしんどい気がしてます。

        • by Anonymous Coward

          うちも新人の OJT やコミュニケーションはかなり苦労していますね
          Slack みたいなチャットツールで気軽な雑談もできる文化があれば大分違ったでしょうが、まだメール文化で雑談もしないようなうちだと、新人はメンバの顔も名前も得意技も分からず、何を訊くにも必ず指導係になる
          で何度も訊くのは気がひけるのか質問も滞りがちになって、結局本人が詰まって困ってしまっている(ここは指導側の問題も大だが)
          せめて若手同士で気軽に話せる場を用意すれば良かったとか、今は色々模索中

          • by Anonymous Coward

            Slackクローンで無償版もあるMattermostとか入れてみてはどうですかね
            # それを模索中、なのか

            「何でも聞ける部屋」とか作っても新人とか気が引けて話せないので
            班やら同期やらでしゃべりやすい部屋を作るのが難しいですけど…

            うちだと部屋作成も含めて自由使用の30歳以上禁止チーム(チャット部屋の上位区分)とか作ってます
            そんでサクラ…じゃないですけど割と気安い若者に様子見てもらってます

      • by Anonymous Coward

        社員への教育は基本無し、能力ある人を雇って使って終わったら解雇する前提。
        コネは雇われる前から自分で用意しておくか、自分で作る。
        評価は事前の契約に従う。
        という条件ならリモートワークで問題ないどころか、効率上がってWin-Winなんだけど。
        EU圏でも、日本に近い雇用条件の国ではリモートワークうまくいってないのを聞くと、やっぱり雇用環境の差は大きいよねと思う。

        元コメのようなベテランや、あるいは定年後の再雇用には日本でも条件満たせていいんじゃないかな。
        体力的にも通勤するより楽になるだろうし、もっと高齢になって介護施設からリモートワークというのもいいかもしれない。

        • by Anonymous Coward

          >コネは雇われる前から自分で用意しておくか、自分で作る。

          タマゴにわとり論争的な

          • by Anonymous Coward

            雇われた後でもコネは作れるのでは?
            どこかの社会人サークルに入るなり、勉強会に行くなりして。
            昭和のおじさんなら、飲み屋で知り合ったもの同士って話も聞くし。
            某新興宗教の集まりに興味本位で参加した時は、「これからこのグループがデビューするので、皆さんで応援しましょう」とかやってたけど、これもある意味コネですよね。

            • by Anonymous Coward

              作れる人は作れると思うけど、
              心配してるのは作れない人の事
              会社で頻繁に顔を合わせていれば少しは喋れるようになるのに、
              リモートだとロクにしゃべれないとかいう人たくさんいそうだから

              しかもそういう人に限ってリモートが良いとか言って出てこねーし…
              もうちょっとパワー出してもらわないと会社としては高コスト
              個人としては低収入低出力(本人は高出力のつもりかもしれないが)になりそうで

        • by Anonymous Coward

          雇用手順がクッソ難しくなりそう
          セキュリティ的にも得体も知れない相手に情報漏洩なんてありえないし

    • うちも、専用端末からしか入れないVPN環境にログインするために30日以内に出社しなきゃいけない。
      結局、他にも物理的なモノのやり取りが必要で10日に一回は出てるけど。

      これがなければ関西(瀬戸内方面)に引っ越したい。

    • by Anonymous Coward

      いや、疑問は持ってたし私は会社に来なければいけない理由がわからないと
      公言してたけど、会社側が絶対に理解しないぞというスタンスだったので。

      コロナで(渋々)在宅勤務可になったけど、あいかわらずコミュニケーションガーとか
      フェイスツーフェイスでないととか言ってる。コミュニケーションとか言うなら
      通じにくいカタカナ語なんか使わず、情報伝達とか対面でとか言えよ。
      しかも、コミュニケーションが悪くなったとか言うやつは、段取りを考えず、
      泥縄式に仕事をしていて、急いでいるのに連絡がとれないからとか言ってる。

コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell

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