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組織が何かを強制せずに、それぞれが選べるのが好ましいかな、と。
リモートにする、ハイブリッドにする、出勤にする、ではなく、合うものを選択してください、でよいかなと思います。
私は今はフルリモートでとても合ってます。会社に出たい人は出ればいいと思うけど、出たくない人まで巻き込まないでほしいとは思いますね。
海外の事例に倣うなら、フルリモートは給料-20%とかの選択肢用意ですかね。出張・転勤なしの地域限定職の制度と同じで、リモート不可の仕事を割り当てられない分、給料が割安になる。皆納得できていい制度だと思うよ。
出勤にプラスする方向に考えようや
いや、本当にそれ。せめて同等でいいじゃない。うちの会社でも一時同じ話がでたが、なんでマイナスする方向で考える人が多いんだろうか。人件費圧縮は分かるけど、すでに残業代と通勤交通費が減ってるんだからそれ以上はやめたれや。
#ついでに言えば、法人税減税して給料上げようとしているお上の意向にも反するからね。マジで。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
好ましい勤務形態 (スコア:0)
組織が何かを強制せずに、それぞれが選べるのが好ましいかな、と。
リモートにする、ハイブリッドにする、出勤にする、ではなく、
合うものを選択してください、でよいかなと思います。
私は今はフルリモートでとても合ってます。
会社に出たい人は出ればいいと思うけど、出たくない人まで巻き込まないでほしいとは思いますね。
Re: (スコア:0)
海外の事例に倣うなら、フルリモートは給料-20%とかの選択肢用意ですかね。
出張・転勤なしの地域限定職の制度と同じで、リモート不可の仕事を割り当てられない分、給料が割安になる。
皆納得できていい制度だと思うよ。
Re:好ましい勤務形態 (スコア:1)
出勤にプラスする方向に考えようや
Re: (スコア:0)
いや、本当にそれ。せめて同等でいいじゃない。
うちの会社でも一時同じ話がでたが、なんでマイナスする方向で考える人が多いんだろうか。
人件費圧縮は分かるけど、すでに残業代と通勤交通費が減ってるんだからそれ以上はやめたれや。
#ついでに言えば、法人税減税して給料上げようとしているお上の意向にも反するからね。マジで。