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組織が何かを強制せずに、それぞれが選べるのが好ましいかな、と。
リモートにする、ハイブリッドにする、出勤にする、ではなく、合うものを選択してください、でよいかなと思います。
私は今はフルリモートでとても合ってます。会社に出たい人は出ればいいと思うけど、出たくない人まで巻き込まないでほしいとは思いますね。
海外の事例に倣うなら、フルリモートは給料-20%とかの選択肢用意ですかね。出張・転勤なしの地域限定職の制度と同じで、リモート不可の仕事を割り当てられない分、給料が割安になる。皆納得できていい制度だと思うよ。
海外の例のどれを参考にしたかによるけど、シリコンバレーで今回起こったことに限ればあれは家賃問題だよ。たんに、サンフランシスコやマウンテンビューの家賃が高いので地域給として上方修正が入ってたけど、もっと安い地域に引っ越してリモートワークするなら下げる、という話。
とはいえ業種によってはリモート専任を限定業務として考えても良いかもね。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
好ましい勤務形態 (スコア:0)
組織が何かを強制せずに、それぞれが選べるのが好ましいかな、と。
リモートにする、ハイブリッドにする、出勤にする、ではなく、
合うものを選択してください、でよいかなと思います。
私は今はフルリモートでとても合ってます。
会社に出たい人は出ればいいと思うけど、出たくない人まで巻き込まないでほしいとは思いますね。
Re: (スコア:0)
海外の事例に倣うなら、フルリモートは給料-20%とかの選択肢用意ですかね。
出張・転勤なしの地域限定職の制度と同じで、リモート不可の仕事を割り当てられない分、給料が割安になる。
皆納得できていい制度だと思うよ。
Re:好ましい勤務形態 (スコア:0)
海外の例のどれを参考にしたかによるけど、シリコンバレーで今回起こったことに限ればあれは家賃問題だよ。
たんに、サンフランシスコやマウンテンビューの家賃が高いので地域給として上方修正が入ってたけど、もっと安い地域に引っ越してリモートワークするなら下げる、という話。
とはいえ業種によってはリモート専任を限定業務として考えても良いかもね。