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組織が何かを強制せずに、それぞれが選べるのが好ましいかな、と。
リモートにする、ハイブリッドにする、出勤にする、ではなく、合うものを選択してください、でよいかなと思います。
私は今はフルリモートでとても合ってます。会社に出たい人は出ればいいと思うけど、出たくない人まで巻き込まないでほしいとは思いますね。
海外の事例に倣うなら、フルリモートは給料-20%とかの選択肢用意ですかね。出張・転勤なしの地域限定職の制度と同じで、リモート不可の仕事を割り当てられない分、給料が割安になる。皆納得できていい制度だと思うよ。
給料は変えずに交通費を自費負担にすればいい。無駄に出勤しようとする無能も少しは考えるようになるだろう。
違法なんだよなぁ
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
好ましい勤務形態 (スコア:0)
組織が何かを強制せずに、それぞれが選べるのが好ましいかな、と。
リモートにする、ハイブリッドにする、出勤にする、ではなく、
合うものを選択してください、でよいかなと思います。
私は今はフルリモートでとても合ってます。
会社に出たい人は出ればいいと思うけど、出たくない人まで巻き込まないでほしいとは思いますね。
Re: (スコア:0)
海外の事例に倣うなら、フルリモートは給料-20%とかの選択肢用意ですかね。
出張・転勤なしの地域限定職の制度と同じで、リモート不可の仕事を割り当てられない分、給料が割安になる。
皆納得できていい制度だと思うよ。
Re:好ましい勤務形態 (スコア:0)
給料は変えずに交通費を自費負担にすればいい。
無駄に出勤しようとする無能も少しは考えるようになるだろう。
Re: (スコア:0)
違法なんだよなぁ