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国内企業の殆どは廃業するんじゃないかな労働基準法やハラスメント系に反していないほうが異常が常態だし
これは正解かと。朝礼とかいう名目で、毎日１時間前に出社を要求しているところは腐るほどあるもちろん、「業務時間ではないから」賃金なし
朝礼は業務時間とは言えないだろ・・客が対価を払ってるのはあくまでも成果物、つまり成果物を生産してない時間を業務と認めることはできない。業務以外の時間を工数のなかに計上されても納得できるお客さんはいないよね。朝礼とか掃除とか学芸会とか何時間やってくれてもそれは自由だけど、その時間を工数と主張して対価を要求するのは無理がある。
今までバイトやパートで時給払いの職場の時でも朝礼の時間含めてタイムカード押せて給料貰ってたけどなあ。1度だけ早く来すぎと社長に言われたことあったっけ。学芸会の練習時間ですら主催側が給料払う必要は当然ありますよ。準備せずに失敗する社員だらけになる訳ですがそっちの方が大問題では？
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
全て裁かれたら (スコア:0)
国内企業の殆どは廃業するんじゃないかな
労働基準法やハラスメント系に反していないほうが異常が常態だし
Re: (スコア:0)
これは正解かと。朝礼とかいう名目で、毎日１時間前に出社を要求しているところは腐るほどある
もちろん、「業務時間ではないから」賃金なし
Re: (スコア:-1)
朝礼は業務時間とは言えないだろ・・
客が対価を払ってるのはあくまでも成果物、つまり成果物を生産してない時間を業務と認めることはできない。
業務以外の時間を工数のなかに計上されても納得できるお客さんはいないよね。
朝礼とか掃除とか学芸会とか何時間やってくれてもそれは自由だけど、その時間を工数と主張して対価を要求するのは無理がある。
Re:全て裁かれたら (スコア:0)
今までバイトやパートで時給払いの職場の時でも朝礼の時間含めてタイムカード押せて給料貰ってたけどなあ。1度だけ早く来すぎと社長に言われたことあったっけ。
学芸会の練習時間ですら主催側が給料払う必要は当然ありますよ。
準備せずに失敗する社員だらけになる訳ですがそっちの方が大問題では？