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>KKRは各国の競争当局の認可を得ることを前提に、9月中旬のTOB開始を目指す。>ITやデジタル分野への投資を強化する中で、世界的に展開する強みを生かして>富士ソフトの企業価値を高められると判断した。 https://jp.reuters.com/markets/japan/OZSLSERAEZOHNNHQQCOH75HQD4-2024-08-08/ [reuters.com]
まったく訳が分からないんだが。。。富士ソフトに、一体どんな価値が?!
といいつつも、今現在うちの会社でも富士ソフト
あなたが書いてる通りだと思うけど、丸投げしてくれる客を捕まえてるってのが企業価値でしょう。契約打ち切りでは無く、顧客が音を上げるまで毎年10%値上げする米国スタイルになるだけじゃないかな。そのまま高収益企業に化ける可能性もゼロじゃないから、変わらない経営で腐っていくのに比べたら中の人にとっては悪い話でも無いのでは。
せっかく引退までこの会社にいれると思ってたら、会社解体されて数年以内にクビになるのがいい話なわけないな。で、解体・クビされたアメリカ人がクビにならずCEOも給料減額の責任取る日本式会社経営をまた望ましがってる議論を最近は始めてるわけで。経営者や投資家視点ならいいでしょうけど、顧客視点からしたら強欲の理由なしの値上げと減量・質の低下、従業員視点からしたら朝起きたらレイオフメール届いて無職とか安定した生活できないよ。みんな不幸になるだけの解体経営がんばれ。
拗らせてるねぇ。そもそもアメリカじゃないんだからレイオフは無い。今時解体売却なて流行らないし、典型的な人月商売の富士ソフトで人切ったら売るもの無くなるでしょ。従業員一人当たりの売上1500万しか無いんだぞ。資産や生産設備で売上を生み出せる会社とは違う。
上で書いたように値上げするなら顧客にとっては困る事態でも、従業員にとっては歓迎でしょう。客の何々さんがいる間は値上げできないとか言って属人価格にしちゃうのがJTCの悪いところだから。
日本でもレイオフはあるよ。マスクがツイッター買い取った後日本法人の社員も一緒に首になったじゃないか。労働法がどうたらと言われても要らない部門は即バイバイ。https://it.srad.jp/story/22/11/07/1322231/ [it.srad.jp]
今現在、ブラックな会社でパワハラ解雇の真っ最中だわ。経営陣としては、たぶんなんか適当な理由を捏造して、懲戒解雇にしたいんじゃね。そういう会議を開いて、役員どもが雁首そろえて、パワハラまがいの恫喝してくるけど、あいつらよほど暇なんかね。
それとも、そこまで経営苦しいのか。しらんけど。
しょうがないので、近いうちに弁護士に相談しようかと画策中。こうい時ってどこから手を付けたら良いのかなあ?弁護士にも得手不得手ってのがあるだろうし、事務所が遠すぎるとなにかと不便だろうし、なんか適当な弁護士を紹介してくれるサービスみたいなのって知らない?
いずれにせよ、一つ言えるのは、IT業界に勤めるならICレコーダーは必需品ってことだな。経営陣の、あの問題発言の数々を記録に残しておけば、裁判でもそうとう有利に働くだろう。
あなたがやるべきなのは弁護士に相談することじゃなくて、今の会社に残りたいのか去りたいのか早く意思を決めること。現経営陣が気に入らないからと言って、あなたが代わりに経営者になるのでもなければ、戦っても得られるものは少ない。戦って意味があるとすれば、あなたが高給の大企業所属で、あと数年しがみつけば退職金もらってリタイヤできるとか、そういう条件がいい場合かなぁ。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
富士ソフト、米KKRが5500億円で買収 1株8800円でTOB (スコア:1)
>KKRは各国の競争当局の認可を得ることを前提に、9月中旬のTOB開始を目指す。
>ITやデジタル分野への投資を強化する中で、世界的に展開する強みを生かして
>富士ソフトの企業価値を高められると判断した。
https://jp.reuters.com/markets/japan/OZSLSERAEZOHNNHQQCOH75HQD4-2024-08-08/ [reuters.com]
まったく訳が分からないんだが。。。
富士ソフトに、一体どんな価値が?!
といいつつも、今現在うちの会社でも富士ソフト
Re: (スコア:1)
あなたが書いてる通りだと思うけど、丸投げしてくれる客を捕まえてるってのが企業価値でしょう。
契約打ち切りでは無く、顧客が音を上げるまで毎年10%値上げする米国スタイルになるだけじゃないかな。
そのまま高収益企業に化ける可能性もゼロじゃないから、変わらない経営で腐っていくのに比べたら中の人にとっては悪い話でも無いのでは。
Re: (スコア:0)
せっかく引退までこの会社にいれると思ってたら、会社解体されて数年以内にクビになるのがいい話なわけないな。
で、解体・クビされたアメリカ人がクビにならずCEOも給料減額の責任取る日本式会社経営をまた望ましがってる議論を最近は始めてるわけで。
経営者や投資家視点ならいいでしょうけど、顧客視点からしたら強欲の理由なしの値上げと減量・質の低下、従業員視点からしたら朝起きたらレイオフメール届いて無職とか安定した生活できないよ。みんな不幸になるだけの解体経営がんばれ。
Re: (スコア:0)
拗らせてるねぇ。
そもそもアメリカじゃないんだからレイオフは無い。
今時解体売却なて流行らないし、典型的な人月商売の富士ソフトで人切ったら売るもの無くなるでしょ。
従業員一人当たりの売上1500万しか無いんだぞ。資産や生産設備で売上を生み出せる会社とは違う。
上で書いたように値上げするなら顧客にとっては困る事態でも、従業員にとっては歓迎でしょう。
客の何々さんがいる間は値上げできないとか言って属人価格にしちゃうのがJTCの悪いところだから。
Re: (スコア:0)
日本でもレイオフはあるよ。マスクがツイッター買い取った後日本法人の社員も一緒に首になったじゃないか。
労働法がどうたらと言われても要らない部門は即バイバイ。
https://it.srad.jp/story/22/11/07/1322231/ [it.srad.jp]
Re: (スコア:0)
# 知らんけどw
Re: (スコア:0)
今現在、ブラックな会社でパワハラ解雇の真っ最中だわ。
経営陣としては、たぶんなんか適当な理由を捏造して、懲戒解雇にしたいんじゃね。
そういう会議を開いて、役員どもが雁首そろえて、パワハラまがいの恫喝
してくるけど、あいつらよほど暇なんかね。
それとも、そこまで経営苦しいのか。しらんけど。
しょうがないので、近いうちに弁護士に相談しようかと画策中。
こうい時ってどこから手を付けたら良いのかなあ?
弁護士にも得手不得手ってのがあるだろうし、事務所が遠すぎると
なにかと不便だろうし、なんか適当な弁護士を紹介してくれるサービス
みたいなのって知らない?
いずれにせよ、一つ言えるのは、IT業界に勤めるならICレコーダーは
必需品ってことだな。経営陣の、あの問題発言の数々を記録に残して
おけば、裁判でもそうとう有利に働くだろう。
Re:富士ソフト、米KKRが5500億円で買収 1株8800円でTOB (スコア:0)
あなたがやるべきなのは弁護士に相談することじゃなくて、今の会社に残りたいのか去りたいのか早く意思を決めること。
現経営陣が気に入らないからと言って、あなたが代わりに経営者になるのでもなければ、戦っても得られるものは少ない。
戦って意味があるとすれば、あなたが高給の大企業所属で、あと数年しがみつけば退職金もらってリタイヤできるとか、そういう条件がいい場合かなぁ。