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今だと、何でも禁止するよりは、そこそこの使い方をさせたほうが物事がスムーズになると思われます。
＃元々休日の電話応対は無理矢理の就業なんですから、少しでも良くなればＯＫ。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
電子メールならいいじゃん (スコア:2, 興味深い)
別にかまわない。
電話だとそうもういかないので困ったもんです。
ＴＰＯにあわせてON/OFF使いこなせばいいんだろうけど、
かけてくる相手はそんなことにはお構いなし。
電
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:0)
が、基本的に読むだけで、対応が必要でも必ず仕事にもどってからにしてます。
不在の時にやばい状況になっても心の準備ができるのがありが
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:0)
それって、情報漏えいじゃない...
就業規則を確認することをお勧めします。
＃この手の人って意識していないから、説得にこまるんですよね。
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:2, 興味深い)
その代わり（ってかついでに）、「部外に出てマズイものは暗号化する」ってのもセットで。
今だと、何でも禁止するよりは、そこそこの使い方をさせたほうが物事がスムーズになると思われます。
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:0)
就業時間外に「社用メールを確認するように」という強制的な就業規則によってある種の義務が課されるのってアリなんですか？
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:2, 参考になる)
休暇中の人間が他者からの都合に合わせた時間で応対するのではなく、自分の都合に合わせて対応できる分、ずっと楽になると。
＃元々休日の電話応対は無理矢理の就業なんですから、少しでも良くなればＯＫ。
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:2, 参考になる)
また、業務命令により自宅待機の場合も（規定等に特段の定めがない場合は）勤務時間扱いにするよう教わりました。
といっても残業代はない会社なのですが。
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:1, 参考になる)
たぶん、本当です。
うちはメールサーバのログの提出を求められ、
残業の届けが出てない時は、勤務時間外にメールを送らないように
という通達が出ました。
＃指導に対応する方向が違う気もするが……