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どういう理由にしろ解雇となれば「いらない」って判断されたことになると思うよ。問題はなぜ「いらない」と判断されたか、だ。
日ごろから勤務怠慢だったり、能力的に雇用し続けるには会社に損が大きすぎるとか、そういう理由ならちゃんと言ってあげないといけないと思うけど。っていうか普通なら解雇の前に上司に呼び出されて注意受けない?解雇された側が「病欠中にブログ書いたから解雇された?」なんて素っ頓狂な理由に思い至ったのは、そういう事前注意が皆無だったからじゃね?
あと、会社の中で絶対的に必要な歯車・柱になる人ってごくわずかでしょ。だいたいは「他の人で代わりが出来る」ポジションばっかり。
絶対的に必要とされていなくても相対的に欠勤が迷惑をかけることは多いでしょう。欠勤されると周囲がいつもと違う作業を負担させられることになってイラっとするし,その間に本人が個人的な趣味に耽っていたと知ったらムカっとくるでしょう。小さな企業の場合はそこに社長もいるわけでしょうね。
その程度の理由で解雇できるかどうかは判りませんが。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
そうか? (スコア:1, すばらしい洞察)
ブログを更新したからクビ?
理由を言い渡されたならともかく、そんなの勝手な想像だろ
いらない子だったんだ、それだけの話だと思う
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
どういう理由にしろ解雇となれば「いらない」って判断されたことになると思うよ。
問題はなぜ「いらない」と判断されたか、だ。
日ごろから勤務怠慢だったり、能力的に雇用し続けるには会社に損が大きすぎるとか、
そういう理由ならちゃんと言ってあげないといけないと思うけど。
っていうか普通なら解雇の前に上司に呼び出されて注意受けない?
解雇された側が「病欠中にブログ書いたから解雇された?」なんて素っ頓狂な理由に思い至ったのは、
そういう事前注意が皆無だったからじゃね?
あと、会社の中で絶対的に必要な歯車・柱になる人ってごくわずかでしょ。
だいたいは「他の人で代わりが出来る」ポジションばっかり。
Re:そうか? (スコア:0)
絶対的に必要とされていなくても相対的に欠勤が迷惑をかけることは多いでしょう。
欠勤されると周囲がいつもと違う作業を負担させられることになってイラっとするし,
その間に本人が個人的な趣味に耽っていたと知ったらムカっとくるでしょう。
小さな企業の場合はそこに社長もいるわけでしょうね。
その程度の理由で解雇できるかどうかは判りませんが。