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こんなんで勤怠不良で懲戒解雇にするって、その会社どんだけw
だったら巷にあふれる「うつで会社休んでます」なんてブログはどうなるんですか?中にはあちこち旅行で遊びまわってたり、タレントの追っかけしてたりとそれこそ仕事してるよりも充実した生活を送っている人も結構いるように思います。まあ、こういうのはいまは「新型うつ病」なんて病名がついて便利になりましたがね。
うつの場合、日記も治療の一環だし。
医者が治った(寛解した)って言わない限りは病欠扱いです。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
そんなこといったら (スコア:1, 興味深い)
こんなんで勤怠不良で懲戒解雇にするって、その会社どんだけw
だったら巷にあふれる「うつで会社休んでます」なんてブログはどうなる
んですか?中にはあちこち旅行で遊びまわってたり、タレントの追っかけ
してたりとそれこそ仕事してるよりも充実した生活を送っている人も結構
いるように思います。まあ、こういうのはいまは「新型うつ病」なんて病名が
ついて便利になりましたがね。
Re: (スコア:0)
こいつ首にしていま切られそうな派遣スタッフ社員に格上げしてやってほしいなあ
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:1)
うつの場合、日記も治療の一環だし。
医者が治った(寛解した)って言わない限りは病欠扱いです。
Re:そんなこといったら (スコア:0)
会社にとって非生産的で、他の社員の負担になっているのであれば、
在籍すること自体が、会社にとって迷惑になっている事を説明して、
自主的な退職を促すべきでしょう。
そのためにも社長さんに現状を知らせるのは、
いいことなんでないでしょうか?