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取締役ってのは一般従業員と条件が違うぞ。相手が株式の2/3持っていたら問答無用で切れるってのは考慮しておくべきだ。
外資系なんぞそれを利用して国内立ち上げ時は全部取締役なんてムチャもあった。そして安定化したら全員クビを切って本社から人員を配すると効率的に新拠点を得られる訳だ。「取り締まり待遇なんてラッキー」と思った人間は、人脈を換金された訳だな。
>取締役ってのは一般従業員と条件が違うぞ。
YES
>相手が株式の2/3持っていたら問答無用で切れるってのは考慮しておくべきだ。
NO臨時株主総会を開かないと解任できない株式の2/3を持っていても定款と会社法に則らないと違法だ
2/3持っていれば即時その場で臨時株主総会を宣言できるがな。
手続きに則って臨時株主総会を開くことを「問答無用」とは言わない「総会を開く予定」を宣言できても最低1週間前に全株主に通知が必要なので「即時その場で」開けば違法もちろんやられる側が「問答無用」と感じるのは理解するが
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人生unstable -- あるハッカー
一応言っておくが (スコア:1, すばらしい洞察)
取締役ってのは一般従業員と条件が違うぞ。
相手が株式の2/3持っていたら問答無用で切れるってのは考慮しておくべきだ。
外資系なんぞそれを利用して国内立ち上げ時は全部取締役なんてムチャもあった。
そして安定化したら全員クビを切って本社から人員を配すると効率的に新拠点を得られる訳だ。
「取り締まり待遇なんてラッキー」と思った人間は、人脈を換金された訳だな。
Re: (スコア:1, 興味深い)
>取締役ってのは一般従業員と条件が違うぞ。
YES
>相手が株式の2/3持っていたら問答無用で切れるってのは考慮しておくべきだ。
NO
臨時株主総会を開かないと解任できない
株式の2/3を持っていても定款と会社法に則らないと違法だ
Re: (スコア:0)
2/3持っていれば即時その場で臨時株主総会を宣言できるがな。
Re:一応言っておくが (スコア:0)
手続きに則って臨時株主総会を開くことを「問答無用」とは言わない
「総会を開く予定」を宣言できても最低1週間前に全株主に通知が必要なので「即時その場で」開けば違法
もちろんやられる側が「問答無用」と感じるのは理解するが