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言ってることはわかるし、一部同意するけど。
学生ですか?考えに甘さというか、青さというか…が垣間見える
・「いらない子」判定が正確にできている・上と重なる部分もあるが「代わりを雇うコスト」が正確にできている
というのが前提ならそれより「悪いこと」がその企業にとって重ければ経営判断上は正しいが、それと不当解雇の問題は少し違う。経営判断は当該企業の内部の損得勘定なので上のように各企業で閉じた判断でもよい。
一方、不当解雇が問題になるのは社会的規模での話。労働者優秀なのもそうでないのもひっくるめて社会で教育された公共財の性質をもつ。いらない人材だからで簡単に解雇してもらっては社会の安定が維持できない。またその取扱いの最低ラインというものを社会的な制度として定めておかないと公共財の使い捨てのようなことができてしまう。ということで一企業ローカルな価値判断を越えて社会的に合意できる範囲の解雇理由が必要とされるというわけ。
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
そうか? (スコア:1, すばらしい洞察)
ブログを更新したからクビ?
理由を言い渡されたならともかく、そんなの勝手な想像だろ
いらない子だったんだ、それだけの話だと思う
Re: (スコア:0)
言ってることはわかるし、一部同意するけど。
学生ですか?
考えに甘さというか、青さというか…が垣間見える
Re: (スコア:0)
どうして甘さにつながるのか分からないので
論理的に説明して頂けませんか
あと俺は社会人7年目な
経営判断と企業の社会的責任 (スコア:1)
・「いらない子」判定が正確にできている
・上と重なる部分もあるが「代わりを雇うコスト」が正確にできている
というのが前提ならそれより「悪いこと」がその企業にとって重ければ経営判断上は正しいが、
それと不当解雇の問題は少し違う。
経営判断は当該企業の内部の損得勘定なので上のように各企業で閉じた判断でもよい。
一方、不当解雇が問題になるのは社会的規模での話。
労働者優秀なのもそうでないのもひっくるめて社会で教育された公共財の性質をもつ。
いらない人材だからで簡単に解雇してもらっては社会の安定が維持できない。
またその取扱いの最低ラインというものを社会的な制度として
定めておかないと公共財の使い捨てのようなことができてしまう。
ということで一企業ローカルな価値判断を越えて社会的に合意できる範囲の解雇理由が必要とされるというわけ。
元コメだが (スコア:0)
ただブログを更新したって事が解雇の理由として一人歩きしそうなんで
本当の理由はそこじゃねーだろって言いたかっただけ
Re: (スコア:0)