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> 会社の契約によっては一概には言えませんが、ごく一般的な企業での> 試用期間の扱いは、試用期間という期限を付けての契約社員です
大外れ。
一般的に試用期間といわれているのは労働基準法上は何の意味もない慣行です。有期契約ではなくて、通常の期限を定めない労働契約ですよ。最初の雇用時に有期契約の契約書を交わして試用期間終了時に契約しなおしました？どこの会社もそんなことやっていないですよね？だいたい入社時には書類に署名を取られますが、試用期間終了時には書面で通知されればいい方で、口頭だけのことが多いです。
> いきなり正社員として契約したとすると、よっぽ
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試用期間中だった (スコア:2, 興味深い)
タレコミ文だけからだと、普通に努めている正社員（取締役とも誤解しそう）が
普通に病欠して、その間にブログを更新したら懲戒解雇されたというように
思ってしまいますし、実際にそういう誤解をしている人が多いですね。
でも、実際は状況が大きく違いますね。
まず、この人は入社してからわずか２０日余りしかたってない試用期間中だった。
まだ２０日ちょっとしか勤めていない試用期間中の人は、常識的にいって
年次有給休暇はまだ与えられていない。
普通は半年以上務め、８割以上は出勤していないと有給休暇はもらえない。
そ
Re: (スコア:2)
(中略)
> そんな状況で、二日休んだ（三日目の朝に解雇通告された）。
試用期間だろうと正社員であることには変わりはないでしょ?
試用期間の場合は解雇しやすいようではありますが。
> 労働基準法上14日間以上務めると権利が与えられる解雇予告手当金を請求するなどで、
> 結局はたった20日ちょっとしか勤めていないにも関わらず、60日分の給料は得た。
不当な要求じゃないですよね。
Re: (スコア:1, 参考になる)
いいえ。
会社の契約によっては一概には言えませんが、ごく一般的な企業での
試用期間の扱いは、試用期間という期限を付けての契約社員です。
正社員は雇用契約の期間がありません。
いきなり正社員として契約したとすると、よっぽどチャレンジャーな
会社なんだと思います。
そんな会社はほとんどございませんが。
> 試用期間の場合は解雇しやすいようではありますが。
契約期間（試用期間）内の解雇は、しやすいとかいうことはないと思います。
ただし、一般的には給料が安い、年次有給休暇が無い（休むと給料減る）、
ボーナスが無い
Re: (スコア:0)
> 会社の契約によっては一概には言えませんが、ごく一般的な企業での
> 試用期間の扱いは、試用期間という期限を付けての契約社員です
大外れ。
一般的に試用期間といわれているのは労働基準法上は何の意味もない慣行です。
有期契約ではなくて、通常の期限を定めない労働契約ですよ。
最初の雇用時に有期契約の契約書を交わして試用期間終了時に契約しなおしました？
どこの会社もそんなことやっていないですよね？
だいたい入社時には書類に署名を取られますが、試用期間終了時には書面で通知されればいい方で、口頭だけのことが多いです。
> いきなり正社員として契約したとすると、よっぽ
Re:試用期間中だった (スコア:0)
はあ…。
> 一般的に試用期間といわれているのは労働基準法上は何の意味もない慣行です。
ですから、労働基準法のものではなく、期限を決めての労働契約ってこと。
だれも労働基準法で定められているとは主張していません。
> 有期契約ではなくて、通常の期限を定めない労働契約ですよ。
それは、通常の正社員としての労働契約であり、試用期間の労働契約ではないです。
一般的な正社員と契約社員の違いを理解しましょう。
> 最初の雇用時に有期契約の契約書を交わして試用期間終了時に契約しなおしました？
こういっちゃなんですが、何度か転職歴はありますが、
> どこの会社もそんなことやっていないですよね？
その全ての会社がそんな方式でしたよ。
常識です。
> だいたい入社時には書類に署名を取られますが、試用期間終了時には
> 書面で通知されればいい方で、口頭だけのことが多いです。
そんないい加減な特殊例を出されても、議論の余地が無いですね。
普通は雇用契約を改めてし直します。
> 世の中にはそんな会社しかございません。
転職したことってありますか？
最初に入った会社がそんないい加減な採用方式だったからと言って、
全部の企業がそうだとどうして言えるのか不思議です。
それとも、採用時の契約書やその説明なんて全然気にしない、
おおらかな方なんでしょうね。
> 試用期間中でも、被雇用者が応じなければ解雇の難しさは
> 試用期間終了後と変わりません。労基署的には。
契約期限を決めての労働契約なので、全然違います。
例えば３カ月だけ雇うという労働契約で、１ヶ月で解雇するのは面倒ですが、
３ヶ月後に再契約しないということで簡単にサヨナラできます。
試用期間というものが何故存在し、労働基準法のもとでどういうやり方で
成り立っているのか考えてみれば、あなたの言っていることが全然話に
ならないということがわかると思うのですが、わからないなら議論の
余地はないですね。
一つだけ教えてあげますが、期限（期間）のない試用期間はないということです。
期限を設けず、いきなり正社員として無期限の契約をしたうえで試用期間
なんてことを言うのは、明らかに変です。
よっぽど経営者がバカなんでしょう。
いくら口頭で「（無期限の）試用期間ですよ」と言ったからといって、
期限を切らないで労働契約を結んだら正社員と同じなのは当たり前です。
Re:試用期間中だった (スコア:1)
「本気で期限切ってダメなら切りたい」という会社が契約という形を取っているだけです。
比較的ブラックな企業がこの形式を取ることが多いですが、いわゆるまともな企業でもたまにあります。
常識と言えるほど浸透している手法ではないですね。
Re:試用期間中だった (スコア:1)
できれば公式な何かを示したかったんですけど、すぐ出てこないので
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html [dti.ne.jp]
これの
＞■試用期間中は簡単に辞めさせられる？
の
＞最初から期間雇用として採用するようにして下さい。
というわけで試用期間を契約社員で過ごさせる企業もあるわけですね。
一般的にはあくまで例外事項（ですが増えているのは事実。）
ちなみに契約でも当然ながら契約期間満了前に切るなら、正当な手続きを要します。
法的に会社側が自由に切れる意味で試用期間と呼べるのは14日間だけですね。
まあ期間工とか日雇いの場合もいつでも切れますけど。
いずれにしろそういう場合は別に懲戒解雇手続とか必要ないしなぁ。
Re: (スコア:0)
それなりに規模のある名の通った会社ばかりでしたので，常識かどうかはともかくとして，そういう会社も普通にあると思いますよ。
どちらも自分の経験＝常識と思わず，そういう世界も有るんだなぁ，と受け取りましょうよ。
Re: (スコア:0)