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やっぱりこんな不良社員のクビを切るのさえ違法行為になる労働基準法は厳しすぎますね!雇用の流動性をどんどん高めるよう法改正を進めて社員は全部派遣にするのが正解ですね!
> 雇用の流動性をどんどん高めるよう法改正を進めて社員は全部派遣にするのが正解ですね!アメリカで同じことをやったらダウ平均株価が2万ドルを超えた！という嘘ニュースをマイケル・ムーアが書いてましたね。
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
試用期間中だった (スコア:2, 興味深い)
タレコミ文だけからだと、普通に努めている正社員（取締役とも誤解しそう）が
普通に病欠して、その間にブログを更新したら懲戒解雇されたというように
思ってしまいますし、実際にそういう誤解をしている人が多いですね。
でも、実際は状況が大きく違いますね。
まず、この人は入社してからわずか２０日余りしかたってない試用期間中だった。
まだ２０日ちょっとしか勤めていない試用期間中の人は、常識的にいって
年次有給休暇はまだ与えられていない。
普通は半年以上務め、８割以上は出勤していないと有給休暇はもらえない。
そ
Re: (スコア:2)
(中略)
> そんな状況で、二日休んだ（三日目の朝に解雇通告された）。
試用期間だろうと正社員であることには変わりはないでしょ?
試用期間の場合は解雇しやすいようではありますが。
> 労働基準法上14日間以上務めると権利が与えられる解雇予告手当金を請求するなどで、
> 結局はたった20日ちょっとしか勤めていないにも関わらず、60日分の給料は得た。
不当な要求じゃないですよね。
Re: (スコア:0)
やっぱりこんな不良社員のクビを切るのさえ違法行為になる労働基準法は厳しすぎますね!
雇用の流動性をどんどん高めるよう法改正を進めて社員は全部派遣にするのが正解ですね!
Re:試用期間中だった (スコア:1)
> 雇用の流動性をどんどん高めるよう法改正を進めて社員は全部派遣にするのが正解ですね!
アメリカで同じことをやったらダウ平均株価が2万ドルを超えた！という嘘ニュースをマイケル・ムーアが書いてましたね。