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もし、そのような事由で解雇するような会社に勤めていても未来は明るくないんじゃないかと思う。
もちろん解雇理由を明らかにした上で、不当解雇とかで慰謝料なり対価を要求すべきだと思うけど
病欠といっても有給使ってるんじゃないの?個人の有給削って取得した休みの日に何しようが勝手でしょ休日に行った行為が不正行為と見做されるなら休日を与えた会社側にも問題があるよな
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
解雇されなかったにせよ (スコア:3, すばらしい洞察)
もし、そのような事由で解雇するような会社に勤めていても未来は明るくないんじゃないかと思う。
もちろん解雇理由を明らかにした上で、不当解雇とかで慰謝料なり対価を要求すべきだと思うけど
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
どちらの立場だろうが、自分の都合の悪いことは隠すものだよ。
そして、それがキーになっていることが、ままある。
#言葉を飾る傾向がある文章には気をつけろ、ということだったりする。
Re:解雇されなかったにせよ (スコア:0)
病欠といっても有給使ってるんじゃないの?
個人の有給削って取得した休みの日に何しようが勝手でしょ
休日に行った行為が不正行為と見做されるなら
休日を与えた会社側にも問題があるよな
Re: (スコア:0)
他のコメントでも指摘されてる話だが、結局は本人が仕事をまともにしてないって話だよ。
サイドビジネスが主で本業を遊びでやられちゃあ会社はたまらんわな。
休日は自由だ、というのは仕事をまともにやってから言え!ってなもんだ。
Re: (スコア:0)
勤務時間以外は、何をしようと自由だ、
ただし、勤め先の評判を落とすような行為をしなければ