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資格を取ってるからアテになるんじゃなくて、資格を取るという最低限のラインを通過していない奴をふるい落とすものでしょう？大学卒業の学位と同じこと。
どこも、ラインを通過してなくてもデキる珍しい（でも性格的には天邪鬼である可能性が高い）人材をゴミ箱の中から探している余裕はないから
新人と仕事してても、基本情報技術者試験(旧二種相当)を取ってるヤツとそうでないヤツとでは、専門用語とかの語彙に差がある。用語なんて一々教えてられないから、資格持ってないヤツは手間がかかってしょうがない。# うちの会社では新人は受験必須だから、「持ってない=落ちた」です。
受けたこともない試験を「あんなのいらない」なんて言ってるヤツが一番アテにならない。
新人のはなしをしてる人に、勝手に数年のキャリアに話をずらして批判してみたり、資格のメリットの一つの例としてあげてるのに過ぎないのに、すべての分野で通用するわけではないと筋違いの反論してみたり、難儀な人だなぁ
なんで『素晴らしい洞察』になってるか知らないけど、新人限定なのは #1724933 だけ。この話全体としてはそんな制限は入れてないはず。
そして情報処理技術者試験が本当に糞資格というのは事実で、「学歴不問、未経験者歓迎」な会社では評価されるかもしれませんが、それ以外の大多数においては履歴書に書くべきかどうか悩むほどの低レベル資格でしかありません。漢検の方がまだマシかも。＃「持ってる資格は?」「原付免許とTOEIC300点と情報処理技術者試験です(キリッ)」
現場の口だけSEがよく言いそうなことだね。
「持ってる資格は?」「資格はありませんが実力を評価してください(キリッ)」8割は●●確定なんで足切りでさよーならー。
応募者の実力なんて大差ないんだから、資格があるほうを選ぶよ。職歴より参考になるし、案件の幅が広がるし。
資格も職歴も、その人の実力を知るためには不十分ですが、自称できない分だけ資格のほうがマシです。使えないと分かってからバイバイできればいいんですが、そうそう都合良くは行かないのが現実ですし。
> 結局ちゃんとした人の紹介が一番いいかもしれない。そりゃそうです。(「知人の紹介」とかだとまた違った問題が発生したりしますが)でもそうできない場合(殆どの場合)に、何を基準に評価するかって話です。情報処理技術者試験は(期待過剰にしなければ)、そんなにアテにならないこともないと思います。特に高度は「その分野を体系的に学んだ経験がある」という程度には意味があると考えてます。# 特定ベンダの製品機能しか知らない人は潰しが効かないんで。短期集中で発注する場合はアリですが。
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
だが資格も取ってない奴はもっとアテにならない (スコア:4, すばらしい洞察)
資格を取ってるからアテになるんじゃなくて、資格を取るという最低限のラインを通過していない奴をふるい落とすものでしょう？
大学卒業の学位と同じこと。
どこも、ラインを通過してなくてもデキる珍しい（でも性格的には天邪鬼である可能性が高い）人材をゴミ箱の中から探している余裕はないから
Re: (スコア:4, 興味深い)
新人と仕事してても、基本情報技術者試験(旧二種相当)を取ってるヤツとそうでないヤツとでは、
専門用語とかの語彙に差がある。
用語なんて一々教えてられないから、資格持ってないヤツは手間がかかってしょうがない。
# うちの会社では新人は受験必須だから、「持ってない=落ちた」です。
受けたこともない試験を「あんなのいらない」なんて言ってるヤツが一番アテにならない。
分野によってまちまち (スコア:1, 興味深い)
新人ならともかく数年のキャリアを持ってて基本情報技術者をアピールする奴はこの業界に身を
置きながら常識を持っていない証拠なのでマイナスです。普免と同じなので履歴書に書いてる位なら無視します。
分野によってはいいんじゃないかなと思います。
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
新人のはなしをしてる人に、
勝手に数年のキャリアに話をずらして批判してみたり、
資格のメリットの一つの例としてあげてるのに過ぎないのに、
すべての分野で通用するわけではないと筋違いの反論してみたり、
難儀な人だなぁ
Re: (スコア:2, 参考になる)
なんで『素晴らしい洞察』になってるか知らないけど、新人限定なのは #1724933 だけ。
この話全体としてはそんな制限は入れてないはず。
そして情報処理技術者試験が本当に糞資格というのは事実で、
「学歴不問、未経験者歓迎」な会社では評価されるかもしれませんが、それ以外の
大多数においては履歴書に書くべきかどうか悩むほどの低レベル資格でしかありません。
漢検の方がまだマシかも。
＃「持ってる資格は?」「原付免許とTOEIC300点と情報処理技術者試験です(キリッ)」
Re: (スコア:0)
現場の口だけSEがよく言いそうなことだね。
「持ってる資格は?」「資格はありませんが実力を評価してください(キリッ)」
8割は●●確定なんで足切りでさよーならー。
応募者の実力なんて大差ないんだから、資格があるほうを選ぶよ。
職歴より参考になるし、案件の幅が広がるし。
Re: (スコア:0)
実力を評価すると言うのは正しいと思う（最初にそれ言っちゃ営業的に駄目だけどねw）
> 職歴より参考になるし、案件の幅が広がるし。
知名度だけはあるし素人相手に商売してるなら持ってた方がいいかもね。
資格も似たようなもんだけど職歴も大概参考にはならないよね。経験と言っても別の人が作った
設計仕様を元にコーディングしてただけの人かもしれないし。結局ちゃんとした人の紹介が一番いいかもしれない。
Re:分野によってまちまち (スコア:0)
資格も職歴も、その人の実力を知るためには不十分ですが、
自称できない分だけ資格のほうがマシです。
使えないと分かってからバイバイできればいいんですが、
そうそう都合良くは行かないのが現実ですし。
> 結局ちゃんとした人の紹介が一番いいかもしれない。
そりゃそうです。(「知人の紹介」とかだとまた違った問題が発生したりしますが)
でもそうできない場合(殆どの場合)に、何を基準に評価するかって話です。
情報処理技術者試験は(期待過剰にしなければ)、そんなにアテにならないこともないと思います。
特に高度は「その分野を体系的に学んだ経験がある」という程度には意味があると考えてます。
# 特定ベンダの製品機能しか知らない人は潰しが効かないんで。短期集中で発注する場合はアリですが。
Re: (スコア:0)
それしか知らないのは問題ですが、例えばオラクルの環境構築や運用管理を任せる場合最低でもオラクルマスターのSilver(Oracle9i以前のGold)は持っていて欲しいです。同様にSQL ServerであればMCITP(以前のMCDBA)は持っておいてもらった方が会話がやりやすいです。
このあたりは流出問題集の回答を丸暗記して取っている手合いも多いですが、そういうのはちょっと会話するとすぐ分かります。