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給与もボーナスもカットしてもだめな場合ですか?悪いけどそんな会社はつぶれてもらうしかありません。
と、こうなるわけですよね? それと、スキルアップの点について
利益は、PL上は収益から費用を差し引いたものなので、利益が赤字でも給与は支払えるはずですが。 また、収益が出ない状況で、
キャッシュフローが回ってないのなら、それもすでに廃業の一歩手前かと。 資金不足が取引先に対してであれば、不渡りってことです
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
経済再生に (スコア:1)
残業分の給与がちゃんと支払われ、給与が増える。
国内の個人消費がふえる。
景気回復。
それは無理 (スコア:0)
きちんと残業代を支払っていたら景気が回復する前に会社が倒産して職を失うのがオチかと。もちろん残業無しになると結局生産性が上がらずに利益があがらなくなって悪循環になる可能性が高いと思われます。
スキルを磨いて会社の業績をあげるのが先決に1億ペリカ。
Re:それは無理 (スコア:1)
> して職を失うのがオチかと。
本末転倒。そのときはボーナスからカットするんですよ。それでもだめなら給与カット。残業代を払わないと言うのは、許されないことになっています。でも、ボーナスを払わないのは許さ
Re:それは無理 (スコア:0)
じゃぁ、本当に会社が支払いきれない場合は? 世の中の社長は金策にあちこち走り回ってるのが現状だと思うのですが、給与カットとボーナスカットで本当に間に合うの? 全てがこれでなんとかなるのなら問題は無いんだろうけど管理職の視点からしてこの辺は如何なものでしょう?
#本当におっつかないんなら残業はさせないってのが正しいのでしょうがそれじゃ仕事終わらないんじゃやらないとどうしようもない
>スキルを磨くことは悪くありませんが、残業代を要求することより優先されるべきではありません。
Re:それは無理 (スコア:1)
何を?残業代を?その上、
> 給与カットとボーナスカットで本当に間に合うの?
給与もボーナスもカットしてもだめな場合ですか?悪いけどそんな会社はつぶれてもらうしかありません。ま、社員が自主的に自分の給与を会社の為に供出するというなら話は別ですが。
> 全てがこれでなんとかなるのなら問題は無いんだろうけど管理職
> の視点からしてこの辺は如何なものでしょう?
管理職の視点?管理職の視点からは、きちんと業務負荷を管理して、無駄な残業をさせないことでコストダウンを目指すべきですね。少なくとも、
Re:それは無理 (スコア:0)
残業をするにも色々程度があるのでしょうが(残業時間の事ね)、まともに払いきれない程の時間残業したケースを想定してます(いわゆる最悪のパタンですね)。
ですから、最初に書いた通り、まともに残業代を払っていれば会社が倒産して職を失うよ。という事です。だから
と、こうなるわけですよね? それと、スキルアップの点について
Re:それは無理 (スコア:1)
> 社が倒産して職を失うよ。という事です。だから
その考え方が根本的におかしいよ、と言うことです。残業代を払えないと言うのは違法状態なのだから。どーしても会社を存続させたいのなら、まずやるべきは、違法のサービス残業ではなく、ボーナスのカット。これが当然です。何故そんなに違法行為を奨励するのでしょうか?
> まともに払いきれない程の時間残業したケースを想定してます
> (いわゆる最悪のパタンですね)。
それは、ボーナスや給与のカットを検討するゆとりも無く、残業代を支払わな
Re:それは無理 (スコア:1, 興味深い)
>> 社が倒産して職を失うよ。という事です。だから
>その考え方が根本的におかしいよ、と言うことです。残業代を払えないと言うのは違法状態なのだから。
うーん、どうもわかってもらえないみたいですね(^^; 考えを言ってるんじゃないです。払うと間違いなく潰れるという事実を言ってるだけです。 無いもの(お金)は無い。 じゃぁ、その問題をどう解決するか?
お金が無いのに払えない(当然ボーナスカットもおっつかないでしょう)、この状態を脱出するにはどうすればよいか? そのための方法と
Re:それは無理 (スコア:1)
> ・技術力の向上(技術のスキル)
> ・営業力の向上(営業のスキル)
ボーナスは愚か、残業代すらカットしても倒産しそうな程の厳しい状況で、技術力や営業力の向上を待ってる余裕などありはしません。それらはいずれも、一朝一夕には成らないもので、ボーナスカット以前にやっとくべき課題でしょう。普通の会社なら当然、そういう状況に陥る前に、それらの課題には取り組み済みのはずです。
なのに、そういう状況に陥った時点で、上の三点を持ち出したところで、何の解決にもなりません。机上の空論だといわれるのが落ちなのでは?ちっとも「じゃぁ、どうすればいいのか?」の答にはなってないと思いますよ。
Re:それは無理 (スコア:0)
Re:それは無理 (スコア:1)
ま、少なくとも一般論で語れること等、何を言っても無意味でしょう。普通、そういう会社は倒産するしかない。倒産しなくてすむとしたら、そのケース固有の有利な事情が働いているからでしょう。
横槍失礼 (スコア:0)
利益は、PL上は収益から費用を差し引いたものなので、利益が赤字でも給与は支払えるはずですが。
また、収益が出ない状況で、
Re:それは無理 (スコア:0)
Re:横槍失礼 (スコア:0)
それは手元(または口座か、銀行から借りる事ができれば)にお金があればという前提ですよね? 言い訳っぽいですが、利益がずっと出てなければいずれ支払う事は出来なくなって破綻する。という事で。
>それはビジネスモデルが適切でないと思われる
>(従業員のモラルが低下しきっている
Re:それは無理 (スコア:1)
そんなことはありません。これが当たり前です。
> スキルを身につけるのは仕事をしながらでも可能ですよ。
仕事をしながらスキルを身に付けることができない、という主張をした人でもいましたか?私は、スキルを身に付けること自体は悪くない、と言ったはずです。
何か勘違いしているのではないでしょうか?
Re:横槍失礼 (スコア:0)
キャッシュフローが回ってないのなら、それもすでに廃業の一歩手前かと。
資金不足が取引先に対してであれば、不渡りってことです