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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
で、どうすりゃいいんだ? (スコア:0)
しなければ「バカにしている」と怒り出し、
マニュアルに書いてあるので読めといえば「冷たい」と言われ、
堪忍袋が切れると「逆切れするな」と困惑する。
あなた方はどうして欲しいんですか???
Re:どうしようもない真理 (スコア:0)
技術屋を口応えする扱い難い奴隷や変人と思ってくる奴、
つまり相手にマイナスのレッテルを貼って攻め込んでくる奴には
非常に対処が難しい。
こんなのに当たったら、最悪の場合は不運としか言い様がない。
この法則はいかなる場合も通用して(もちろん技術→営業パターンも)、
必ずちょっとでも譲歩した方が必ず負ける。
これに勝とうと思って対処するには
レッテルを剥がして攻撃の強さをこちらのレベルに引き摺り落とすか、
それ以上の何らかの攻撃力で捻じ伏せるしかない。
基本的に仕事を取ってくるのは営業なので、
Re:どうしようもない真理 (スコア:0)
> 技術屋を口応えする扱い難い奴隷や変人と思ってくる奴、
> つまり相手にマイナスのレッテルを貼って攻め込んでくる奴には
> 非常に対処が難しい。
> こんなのに当たったら、最悪の場合は不運としか言い様がない。
某超大手家電メーカーでは
[人事・総務・本社] >>>>[販売・営業]>>>>[工場]>>[開発技術者]
というヒエラルキーができておりまして、事あるごとに 販売応援だ、
店頭応援キャンペーンだ と 開発者が業務を妨害されております。
マトモなプロなら「営業の現場に素人が来るな」と断りそうなものですが、
「お客の声を五感で実感するには現場に立つべきだ」
と 論理性皆無、会社組織としての戦術・戦略皆無の精神論で駆り出されます。
最近は流行りの成果主義賃金を導入したのですが、総務・人事は
マトモにやっては、数字になる成果なぞ出せない事を逆手にとって、
恐怖政治を敷くためのマナーキャンペーンなどを展開しています。
彼らにとっては 開発者を効率よく、快適に働かせるコトなどは奴隷を甘えさせるコトに過ぎず、対外的な体面・見栄のために、フレックス勤務を採用しながら、朝8:30出社を強制する始末ですな。
もっともコストを無駄喰いする集団が 利益を上げる集団に寄生し、奴隷支配するというのが 組織の典型ではありますが。
こういう会社に捕まると不運では済まないんですねぇ。
鬱病で終わるならまだマシってレベルで、まさしくサバイバルですな。
Re:どうしようもない真理 (スコア:0)
成果主義においても人事部だけは特別扱いで常に全員A評価だとか。
なぜか?
「人事部だけはずば抜けて優秀な人材が揃っているから」。
正気の沙汰とは思えない。