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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
求む!即戦力 (スコア:2, すばらしい洞察)
「人を育てない」=「即戦力・既存戦力」でどうにかする、
という風潮強いですよね。
「博士をとらない企業が悪い」「見合うだけの能力が無い
学生側が悪い」はどちらも本当だと思います。ただ博士に
-- gonta --
"May Macintosh be with you"
Re:求む!即戦力 (スコア:0)
なのもまた…
専門学校卒を惜しげも無く使い潰す(商業プログラマ系は本気で潰し入れますよ)会社の多い事、多い事
それこそ何処にでも潜り込んで適当に食い荒らすつもりじゃないと…
育てる以前に他人を育てられる人も居ないのかも
教え上手はむしろ、高卒でコンピュータ業界に飛び込んで、御年40代の世代じゃないかと思う
むしろ教えられる事に慣れている人には教え上手は居なさそう
#私見をACで
Re:求む!即戦力 (スコア:1, すばらしい洞察)
でしょう。実際にそういう会社を知ってます。人に教えて人を育てても
一切評価されない。評価されず自分には一銭の得にもならないから人を
育てられる人も育てなくなる。同じように人の作業を手伝っても自分には
一銭の得にもならないから手伝わなくなる。最後には人に教えられるような
技術のある人は、技術のある人から順に辞めていく。
あとはお決まりのパターン。現場の技術力の低下、優秀な人材の
流出、トラブルの増大,そして悪循環。最後には口先だけで欠陥品を
売りつける怪しい会社の出来上がり。
>むしろ教えられる事に慣れている人には教え上手は居なさそう
教えられることに慣れている人は理屈を理解してないし、するだけの
能力を持っていませんからね。なんでそうなるのか、どうしてそうする
のか分かってない。分かってないから人に教えるなんてもっての他。
#もちろんAC
Re:求む!即戦力 (スコア:1)
と思うのですが一般的には逆なのでしょうかね。
育てられた人こそ育てる重要性がわかり、
勝手に育つ人にはそれがわからないと思っています。