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>「勝手に残っている/早く来ているんだから残業代は払わない」 そもそも、労働協約で定めた就労時間以外の業務は時間外労働。なので、早く来るのも時間外労働になっちゃいます。 以前、某電気店の建設現場で、朝の5時から監督不在で大騒音で作業する下請けに怒鳴り込んだよ。寝巻きで。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
姉歯 (スコア:5, おもしろおかしい)
Re:姉歯 (スコア:0)
#むしろ、日常的にひどい?笑
Re:姉歯 (スコア:1, 興味深い)
ということであって,
このストーリーとはちょっと違うんじゃないかな・・?
やっぱり,建築・建設業界も
工期オーバーしてしまいそうになったら,
手抜き工事しちゃうのかしら
Re:姉歯 (スコア:1)
#あう、年末進行中(; ;)
Re:姉歯 (スコア:3, 興味深い)
では、どうやって工期に間に合わせるかというと、監督が「遅れてる分、お前らが自発的に毎日早く工事始めれば良いんじゃね?」的なことを言って、下請けは泣く泣く朝5時から工事を開始するとかいう話でした。
ちなみに、これって最近の都銀と同じ構図ですね。「残業代は出せないし、サービス残業は問題になるから早く帰りなさい。ところで、うちのビルの鍵は朝6時から開いてるよ」とか言われて、自発的に(←という名目で時間外労働扱いにしない)朝早くきて仕事をするんだそうな。
Re:姉歯 (スコア:5, 興味深い)
毎月多めの目標を課せられ、(当然こなせない訳ですが)「目標達成する責任感をもとう!」
とか訳分からない謳い文句でサービス残業/出勤させられます。
# 同時に「コンプライアンスで信頼される店へ!」とも謳っているのですが・・・
# 先輩、ここは突っ込むところですか?
もちろん納車・整備時の交通事故とか整備ミスとか頻発する訳ですが、上層部+担当者が
黄金色っぽい菓子をもって「まぁ、まぁ。これで何とか・・・ねぇ、えへへ」と詫びて握りつぶ
し回っているようです。
人身事故はまだ(!?)数件しか無いようですが、いつか問題がおき内情が露呈したとき一発で倒産
してしまうんじゃないかとビクビクしています。
今日も行われる、現在進行中の話です。
# 訴え出る先が分からないので我慢してるAC
Re:姉歯 (スコア:1, 参考になる)
それでもだめなら、弁護士に相談、かな。
Re:姉歯 (スコア:3, 興味深い)
ということですが、普通の会社の就労規定では、出社中は職務専念義務があるのでは?
勝手に会社に来ているとしても、仕事をしているのなら残毎代は払わなくてはなりませんし、仕事をしていないなら就労規定違反になると思います。
ちなみに、明示的に残業を指示しなくても、残業しないとこなせない量の仕事を与えると、残業を指示したと同じと見なされます。「勝手に残っている/早く来ているんだから残業代は払わない」という理屈は通りません。
Re:姉歯 (スコア:2, 参考になる)
Re:姉歯 (スコア:0, すばらしい洞察)
Re:姉歯 (スコア:0)
だれから聞いたのかな?
ガゼ厨君
発注者側が残業させないのが実情なんだけどね。
業者に残業させるには、発注者側の主任監督員も居残り
せざるを得ず、発注者側が嫌がるんだよ。
Re:姉歯 (スコア:1)
それとも,現場で施工されている方ですか?
現場で施工されてる方は,施工場所近隣に迷惑がかかりそうなので,
デスマーチとかはできなさそうなイメージがあるんですが,
実際はどうなんでしょうか
Re:姉歯 (スコア:2, 参考になる)
>デスマーチとかはできなさそうなイメージがあるんですが,
そのような事態に陥らないよう努めていますが
万が一にそなえ日頃から地元の顔役の方に対して盆暮れの付け届けは欠かしません
Re:姉歯 (スコア:2, おもしろおかしい)
つまりIT業界でも,
迷惑を掛ける家族や連れ合いに対しての付け届けが必要ってことですね.
Re:姉歯 (スコア:2, 参考になる)
ロビーやよく使うところやの目立つところから
仕上げというのはよくあります。
電話やLANの配線はその後だったりします。
Re:姉歯 (スコア:1)
普段のつきあい次第でしょうか。
#挨拶とか、端材わけてorちょっとこれ(タダで)やってとか。
後、音関係を気をつければね。
どっちにしろ内装工事系が遅れの「ケツ拭い」なので
大きい音させないようにするのは気の使いようってことで。
Re:姉歯 (スコア:0)
ハードの不具合はファームで尻拭いするものなぁ。