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「勤務時間を管理しなくてもいい」=「残業代を払わなくてもいい」なの? 確かに、「(ただし、「欠勤」については賃金を控除する)」とか書かれている辺り、まだまだ頭が固いなぁとか思っちゃうところはあるけど、基本的には裁量労働の業種において、労働者には収入の安定と職場拘束からの開放を、雇用側にはスケジューリングの柔軟性を提供するための提案であるように読めるのだけれども。
むしろこれから議論して練り上げてゆくべき問題なのであって、議論自体を否定するような問題提起の仕方では建設的ではないんでないかと思うんだけれども。
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
本当にそういうことなの? (スコア:3, 興味深い)
「勤務時間を管理しなくてもいい」=「残業代を払わなくてもいい」なの? 確かに、「(ただし、「欠勤」については賃金を控除する)」とか書かれている辺り、まだまだ頭が固いなぁとか思っちゃうところはあるけど、基本的には裁量労働の業種において、労働者には収入の安定と職場拘束からの開放を、雇用側にはスケジューリングの柔軟性を提供するための提案であるように読めるのだけれども。
むしろこれから議論して練り上げてゆくべき問題なのであって、議論自体を否定するような問題提起の仕方では建設的ではないんでないかと思うんだけれども。
むらちより/あい/をこめて。
Re:本当にそういうことなの? (スコア:0)
この場合の欠勤って、有給休暇じゃなくて本当の欠勤だと思いますよ。
現状で裁量労働制を採用しているところでは、私の知るかぎりではそういう運用をしていますが。
#これについては、頭が固いとはあまり思ってないです。