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数週間の技術訓練だけでソフトウェア製作を行っており、(他の国々と比較して)勝負にならないのは当然、その状態でよくやっているともとれる。 数週間「も」技術訓練をしてもらえるならばまだマシな方で、それすらもなく現場に放り込まれるなどということは日常茶飯事なところもあるのではないか。
少なくとも自分が関わってきた数社は、全て入社即
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ぶっつけ本番上等 (スコア:2, 興味深い)
少なくとも自分が関わってきた数社は、全て入社即
# ACなのでAC
Re:ぶっつけ本番上等 (スコア:0)
アウトソースで食ってる会社は、社員が自社にいるともったいないわけですから。
営業は「うちのベテランを~」って仕事をとってくるくせに、アサインの決まっていない素人を
現場に出
Re:ぶっつけ本番上等 (スコア:0)
面接ではねられないか?
たいていは経歴書や面接でチェックされると思うがなぁ。
Re:ぶっつけ本番上等 (スコア:0)
「前にこれこれのjobやったベテランがいますよ~」って云って受注して、
社内で新人に丸投げすると。
で、トラブったときにこじれるだけこじれると。
(営業さんが頭下げに行ってくれるなんて
なんていい会社だろうって言っていいですか?)