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数週間の技術訓練だけでソフトウェア製作を行っており、(他の国々と比較して)勝負にならないのは当然、その状態でよくやっているともとれる。 数週間「も」技術訓練をしてもらえるならばまだマシな方で、それすらもなく現場に放り込まれるなどということは日常茶飯事なところもあるのではないか。
少なくとも自分が関わってきた数社は、全て入社即
同意見です。
新人さんを「使う側・使われる側」とか、「送られる側・送る側」とかいうけれど、面倒見がいい先輩に恵まれ、情報収集などの環境に恵まれて育った人ほど、さも自分から率先してスキルを身につけたと自負していると感じます。
少なくても、「いままで周りに迷惑かけてきた」という人は、前者より新人の面倒見がいいとおもう。
組織で仕事している以上、新人くんを自分のレベルに早く成長させたほうが絶対効率的だと実感するし、逆に自分が教わることもありました。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
ぶっつけ本番上等 (スコア:2, 興味深い)
少なくとも自分が関わってきた数社は、全て入社即
# ACなのでAC
Re:ぶっつけ本番上等 (スコア:0)
同意見です。
新人さんを「使う側・使われる側」とか、「送られる側・送る側」とかいうけれど、面倒見がいい先輩に恵まれ、情報収集などの環境に恵まれて育った人ほど、さも自分から率先してスキルを身につけたと自負していると感じます。
少なくても、「いままで周りに迷惑かけてきた」という人は、前者より新人の面倒見がいいとおもう。
組織で仕事している以上、新人くんを自分のレベルに早く成長させたほうが絶対効率的だと実感するし、逆に自分が教わることもありました。