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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
やっぱりないっす (スコア:4, 興味深い)
1つ目のタイプは裁量労働だの業績評価だので事実上残業カットされた結果、明確に自分の仕事であるもの以外はやらなくなった連中。この連中は納期がどうなっても気にしない。だからバグが見つかって怪しいのでプロジェクトマネージャから調査を指示されても、自分のところのバグという証拠が外部から示されない限り調査すらしない。以前は証拠の有無に関係なく調査などの活動を行っていた。(もちろん、残業手当がついていたから)
2つ目のタイプは、最近のリストラで人が減ったり1つ目のタイプで放置さ
Re:やっぱりないっす (スコア:1, 興味深い)
Re:やっぱりないっす (スコア:1)
新しい事を受け入れる素地がない人(会社)なのかな…って思ったけど。
新しい技術に果敢に挑戦して玉砕する人よりも、
自分の知己の範囲にしがみ付き変化を恐れる人のほうが厄介だよね。
#新人君の空回りをフォローできる先輩(上司)でなくて何の先輩だろう?
Re:やっぱりないっす (スコア:0)
玉砕しちゃダメでしょう?
何故か熱い思いで これからはUMLだ、オブジェクト指向だ~とかいいはじめた人では。さらに想像するに本人もまだマスターしてなかったりとか。
まずはちゃんと自分の担当分をまっとうしてから言えと、いいたいのでは。
小さい会社だったりしたら近くにいても同じグループとは限らない可能性があります。
そのグループを超えて影響を及ぼそうとしている人で迷惑を被っているって事なのではないでしょうか?