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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
やっぱりないっす (スコア:4, 興味深い)
1つ目のタイプは裁量労働だの業績評価だので事実上残業カットされた結果、明確に自分の仕事であるもの以外はやらなくなった連中。この連中は納期がどうなっても気にしない。だからバグが見つかって怪しいのでプロジェクトマネージャから調査を指示されても、自分のところのバグという証拠が外部から示されない限り調査すらしない。以前は証拠の有無に関係なく調査などの活動を行っていた。(もちろん、残業手当がついていたから)
2つ目のタイプは、最近のリストラで人が減ったり1つ目のタイプで放置さ
Re:やっぱりないっす (スコア:1, 興味深い)
Re:やっぱりないっす (スコア:1)
新しい事を受け入れる素地がない人(会社)なのかな…って思ったけど。
新しい技術に果敢に挑戦して玉砕する人よりも、
自分の知己の範囲にしがみ付き変化を恐れる人のほうが厄介だよね。
#新人君の空回りをフォローできる先輩(上司)でなくて何の先輩だろう?
Re:やっぱりないっす (スコア:0)
>自分の知己の範囲にしがみ付き変化を恐れる人のほうが厄介だよね。
こういうやつなんだろうな、患者使って未経験の手術法を試して玉砕するやつ。
自分の欲しか頭になくて、他に全然考えが及ばないのな。
Re:やっぱりないっす (スコア:0)
>>自分の知己の範囲にしがみ付き変化を恐れる人のほうが厄介だよね。
>
>こういうやつなんだろうな、患者使って未経験の手術法を試して玉砕するやつ。
>自分の欲しか頭になくて、他に全然考えが及ばないのな。
コワイコワイ(笑)
最新技術もそうですが、手段と目的が逆になっている人もいますよね。
「この手法だと要件満たせないから元にもどさない?」
とか聞くと
「いや、この最新の方法がいいんだ!」
とか言い出したり
「ここって、実装おかしくない?」
とか言うと
「いや、そこを直すとコードが美しくなくなる!」
とか訳の分からない事を言い出したりとか。
今実際に近くに居る人がそんな感じ。カットオーバー後が楽しみで(激汗
....もぅ、遊びでプログラム書いてるんじゃないんだからさぁ~(苦笑)
Re:やっぱりないっす (スコア:0)
・゚・(つД⊂)・゚・イキロ