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と言うわけで昨年末に20年勤めた所を, 一応体力の限界という理由で(アリバイ作りに3年かけましたが)やめたのですが, 本当の理由は今後10年以上にわたって技術で食っていくためには今の仕事は続けられないからということでした.
やめる前にしていたのは金融系のシステムの開発だったんですが, これが基幹技術については5年遅れ(これは枯れた技術が必要なのでしょうがないのですが), プログラミングに代表される製造技術は10数年遅れ(オブジェクト指向なんて贅沢は言わない, せめて構造化と分割・隠蔽ぐらいは...), システム設計にいたっては20年遅れ(いまだに
「人」の話であれば、非公務員=民間の会社員の競争だって 「所詮は組織内で地位を争う内輪の競争」でしかないんですが、
「所詮は組織内で地位を争う内輪の競争」でしかないんですが、
なぜそこまで公務員が憎いんですか?
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
生きてる内が花なのよ (スコア:2, 興味深い)
と言うわけで昨年末に20年勤めた所を, 一応体力の限界という理由で(アリバイ作りに3年かけましたが)やめたのですが, 本当の理由は今後10年以上にわたって技術で食っていくためには今の仕事は続けられないからということでした.
やめる前にしていたのは金融系のシステムの開発だったんですが, これが基幹技術については5年遅れ(これは枯れた技術が必要なのでしょうがないのですが), プログラミングに代表される製造技術は10数年遅れ(オブジェクト指向なんて贅沢は言わない, せめて構造化と分割・隠蔽ぐらいは...), システム設計にいたっては20年遅れ(いまだに
潰しがきかないのも困るわけで (スコア:1)
>自身を高付加価値化しようとするには最低で, ほんの10年ほ
>ど先の自分の状況も想定できない(悪い方向にはいくらでも想
>定できますが)ということがあると思います
ソフト技術者に限らず、他分野でも同じかもしれませんね。特に顕著なのは
潰しがきかないとはいわれるが (スコア:2, 参考になる)
辞めてみて身に浸みた。
履歴書の前職見ただけで断られるんですよ。
労働行政で職業紹介してましたが、実際にここまで前職のみで判断するとは思っていませんでした。
多分に、過去につぶしの効かなかった先輩が多かった経験から来るのでしょうけど、なんか悔しい。
(前職が自社に有利になるようなら別ですけど)
Re:潰しがきかないとはいわれるが (スコア:1, すばらしい洞察)
>辞めてみて身に浸みた。
>履歴書の前職見ただけで断られるんですよ。
そりゃ当然でしょう。
懲戒免職にならなければ事実上の終身雇用が保証されていて、
予算を削ることを第一に考える習慣を持っていなくて、
生き残るために競争し続けるという概念がないような人を
民間企業が採ると思いますか?
「公務員にだって競争はある」とのた
Re:潰しがきかないとはいわれるが (スコア:0)
「予算を削ることを第一に考える習慣を持っていなくて、
生き残るために競争し続けるという概念がない」という傾向があるのは
「人」じゃなくて「組織」ですね。
その組織に属してる人が全員そういう人だというわけではない。
とはいえ、採用面接ぐらいでそんなとこまで見えることはほとんどないので、
外
Re:潰しがきかないとはいわれるが (スコア:0)
Re:潰しがきかないとはいわれるが (スコア:0)
やはり「人」と「組織」を混同してませんか?
「組織が生き残るための他組織との競争」は「組織」としての競争であって、
「人」としての競争ではないでしょ。
あなた一人の話であれば、他組織との競争に影響を与えうる人材だという場合もありうるでしょうけど、
民間会社に属している人総体で見た場合、そうではないんではないでしょうか?
>>なぜそ