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休暇中も職場に連絡してますか?」記事へのコメント

  • by jtakano (13491) on 2004年06月14日 10時00分 (#569135)
    返信が必要でも時間をずらすことが出来るから
    別にかまわない。
    電話だとそうもういかないので困ったもんです。
    TPOにあわせてON/OFF使いこなせばいいんだろうけど、
    かけてくる相手はそんなことにはお構いなし。

    電子メールは、受け取る側のシステムで、
    電話はかける側のシステムだと思っている。

    #変身が必要な時でも…そうですか。
    #やるなぁ>MS-IME (^^;
    • >#変身が必要な時でも…そうですか。

      電子メールで『サラリーマン』に変身だっ!

      #うちのMS-IMEでは第一候補は『返信だ』でした(笑)
      親コメント
    • そんな余裕があるならわざわざ休暇中に連絡取るでしょうか?
      切羽詰ってないなら連絡なんかない方がいいです。
      親コメント
    • 普段から、会社のアドレスに来たメールを個人用のアドレスに転送してます。
      が、基本的に読むだけで、対応が必要でも必ず仕事にもどってからにしてます。
      不在の時にやばい状況になっても心の準備ができるのがありが
      • >普段から、会社のアドレスに来たメールを個人用のアドレスに転送してます。

        それって、情報漏えいじゃない...
        就業規則を確認することをお勧めします。

        #この手の人って意識していないから、説得にこまるんですよね。
        • by QwertyZZZ (8195) on 2004年06月14日 10時59分 (#569181) 日記
          うちの場合、就業規則が変更され、「自宅に居る時は社用メールを確認するように」って形になりました。
          その代わり(ってかついでに)、「部外に出てマズイものは暗号化する」ってのもセットで。

          今だと、何でも禁止するよりは、そこそこの使い方をさせたほうが物事がスムーズになると思われます。

          親コメント
          • >「部外に出てマズイものは暗号化する」ってのもセットで

            着信転送だと、全送付元に対して徹底しないといけない訳ですが守られてますか?
            うちじゃ絶対無理だとあきらめてます..

            なので、社内メールアドレスは「社内のみ着信転送設定」できるように規制してあります。
            無論社外への直接送信を規制する訳ではありません。
            送信元が社内に出したつもりの物が社外にいっちゃったっていうのを防ぎたいだけですから
            親コメント
            • >着信転送だと、全送付元に対して徹底しないといけない訳ですが守られてますか?

              送付元に何も知らせる必要は無いですよ :-)
              「暗号化して送信」なスクリプト書いておいて
              来たメールすべてをそのスクリプトに突っ込むよう.forwardに記述しておけばおっけー。

              # ってそういう話じゃなくて?
              親コメント
              • >来たメールすべてをそのスクリプトに突っ込むよう.forwardに記述しておけばおっけー

                あぁそれなら可能ですねって、先ずはメールサーバーのスペックアップ考えないとっ

                全員がやったらパワー不足で遅延しそうです
                私だけならそれでもいいなぁ~(まてっ(笑
                親コメント
            • >着信転送だと、全送付元に対して徹底しないといけない訳ですが守られてますか?
              >うちじゃ絶対無理だとあきらめてます..

              努力目標としてアバウトに対処してます(笑)。

              ま、本当の意味で致命的なメールなんてのはそんなに無い訳で、余りに原則を押しつけると、
              今度は折角の利便性が犠牲になるんで。

              親コメント
              • >今度は折角の利便性が犠牲になるんで。

                いややっぱりここは、「会社以外で仕事するなっ」と言う方のが王道かと

                うちの場合は着信転送ではなくてWeb+SSLで閲覧は可能なんですけどね
                個人メールアドレスにとばされるのは困る..
                親コメント
              • by Anonymous Coward on 2004年06月14日 14時15分 (#569313)
                で、結局『利便性』を優先したがために、致命傷になるんだろうなぁ……
                親コメント
              • >いややっぱりここは、「会社以外で仕事するなっ」と言う方のが王道かと

                王道ではありますが、それこそ休みが無くなってしまいますので。

                #歴史的に、
                #サービス残業&休出の業務のほとんどはメール応対で事足りる。
                #なら、自宅で暇見てやるから休ませろ
                #ってのが変更時の趣旨なんで。

                >個人メールアドレスにとばされるのは困る..

                そんなに困るのって沢山あるかな?
                大抵は単なる連絡だから(ま、障害クレームもそうだけど)大したもんでは無いのでは無いかと。

                #といいつつ転送不可のものもあるにはあるが、ほとんど転送可の個人用使っているようで。

                親コメント
              • >大抵は単なる連絡だから(ま、障害クレームもそうだけど)大したもんでは無いのでは無いかと。

                ん~これは使ってる人の差ですねぇ~
                社外秘の文書も社内宛なら平気で添付して飛んでくるので...
                (まぁ送信者は社内宛に投げたと思っているのだから当然)
                会社によって事情は異なるのでしょうが、内容も送信者次第でコントロール出来ないのも着信転送の問題点です
                全部転送先にとんじゃいますから

                無論着信転送ではなく、送信者が社外のメールアドレスを記載して「社外に出す」と意識して出す物については規制してません
                なので休日だからと言うことで、送信者が用件を意識して個人宛メールに送る事は禁止していません。
                それで「社外秘」を送ってしまった結果問題がでればそれは送信者の責任ですから...

                なのでフィルター叩き込んで全部暗号化 [srad.jp]すれば問題ないんですけどね
                (処理能力という問題点はありますが(苦笑))

                あと前記のとおり着信転送を規制する代わりに、Web+SSLで参照できる環境が有るのも規制しやすくしていますね
                見られない訳ではないですから(無論必要最低限で全員ではないけど)
                親コメント
              • >で、結局『利便性』を優先したがために、致命傷になるんだろうなぁ……

                はてさて、何が致命傷になるやら。

                以前より休日に張りつけていたメンテ要員を半分以下に出来ているんで、毎年ウン千万の損害が出ない限りは黒字になります。

                でもって、この手ので一番問題が出やすいのは、多分営業の見積。
                が、内部見積が外に出た処で、少々キツイ値引きを迫られる程度で致命傷には程遠いんですよね。

                #つーか、メールで出し間違いは、実はFAXの送信ミスより少なかったし。

                所詮ネットワーキングでの作業なんて、全て安全より利便性を優先した結果ですから、無意味に危険視してもね。

                #で、これらは社内の「個人メール」について。
                #だから社員間か他社担当との間用。
                #他の物は当然別なんですけどね。

                親コメント
              • >はてさて、何が致命傷になるやら

                自分でコメント連ねてきて理解してないのかよ(w

                >>>「部外に出てマズイものは暗号化する」

                >>徹底しないといけない訳ですが守られてますか?

                >努力目標としてアバウトに対処してます(笑)。

                まあ、最後に笑がついてる時点で、「何が致命傷」なのかわかってないのもさ
              • >ん~これは使ってる人の差ですねぇ~

                あ、はっきり書かなかったのが悪かったですね。
                基本的にコレ等は個人メールです。だから根本的に連絡用。
                休日の連絡なんてトラブルシューティングのネタの遣り取りだけなのでそれで十分。

                社外秘のメールなんかはサーバからして別なんで、こちらには一切影響無し。

                親コメント
              • >社外秘のメールなんかはサーバからして別なんで、こちらには一切影響無し。

                あぁドメイン別で社外秘用があるんですね、それならまだ徹底はしやすいのかなぁ~
                送信者が社外にでてる事を意識しやすい、錯誤しにくい物ならば危険性は下がりますね

                それでも私には怖くて「社内ドメイン」を使ったメールサーバー全般を禁止にしちゃいますが(苦笑)

                #あまりにも対象人数が多すぎて、徹底されていることを信用できないつぅのが本音
                #この辺は会社によって事情が異なるんでしょうねぇ
                親コメント
          • ちょっと論点がずれちゃいますが、「自宅に居る」ということは就業時間外ですよね?
            就業時間外に「社用メールを確認するように」という強制的な就業規則によってある種の義務が課されるのってアリなんですか?
            • by QwertyZZZ (8195) on 2004年06月14日 11時26分 (#569207) 日記
              一応バーターで、「メールで済む事は電話しない」ってのがあります。
              休暇中の人間が他者からの都合に合わせた時間で応対するのではなく、自分の都合に合わせて対応できる分、ずっと楽になると。

              #元々休日の電話応対は無理矢理の就業なんですから、少しでも良くなればOK。

              親コメント
            • by nim (10479) on 2004年06月14日 16時13分 (#569365)
              うちの会社の場合、自宅であっても仕事をする場合には、勤務時間としてカウントするように労基署には指導されたそうです(本当かな?)
              また、業務命令により自宅待機の場合も(規定等に特段の定めがない場合は)勤務時間扱いにするよう教わりました。

              といっても残業代はない会社なのですが。
              親コメント
              • by Anonymous Coward on 2004年06月14日 16時20分 (#569367)
                >勤務時間としてカウントするように労基署には指導されたそうです(本当かな?)

                たぶん、本当です。
                うちはメールサーバのログの提出を求められ、
                残業の届けが出てない時は、勤務時間外にメールを送らないように
                という通達が出ました。

                #指導に対応する方向が違う気もするが……
                親コメント
          • >>うちの場合、就業規則が変更され、「自宅に居る時は社用メールを確認するように」って形になりました。

            ッてことは、それの情報を受け取るにかかる費用の一部は会社が出してますか?(ISP接続費用とか、待機勤務に対する費用とか)
            ・・・・・・・・まぁ だす会社無いと思う。
        • by Anonymous Coward
          就業規則が「電子メール以前」なモノの上に、
          携帯電話等へのメール転送は業務命令に基づいています。
          上司を説得して頂けるのならば大歓迎。

          # ってゆーか、コンサルの必要を感じてます。
        • > それって、情報漏えいじゃない...
          > 就業規則を確認することをお勧めします。

          元ACの「# 会社にばれると困るのでAC」って、つまりそーゆーことなんじゃないのか?

物事のやり方は一つではない -- Perlな人

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