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もし会社内で新たなスキルを得ない&利益を創造しないのであえばそうだが。 そもそもその前提では取らないのが一番お得。
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人生unstable -- あるハッカー
能力の問題だと思うが・・・ (スコア:0, 興味深い)
同じ部署に配属して、同じように伸びていく。
本当に「即戦力」になるような人材じゃないと、企業としても
教育課程をすっ飛ばすわけにも行かない。が、本当に院卒に
求められるのは、そのくらいの(入社2年目以上の)能力のはずだ。
大卒と比べて「年とってる」し「給料も高い」。
専門的知識を金に換えることのできる即戦力でなければ、
若い大卒の変わりに雇う価値は無い。
が、一部の業界を除いて、また、極々一部の能力のある院卒生を
除いて、ほぼすべての場所で、そのような高い能力を持った院卒生が
居ないのが現実。
なら、企業は雇用したくなくなるのも当たり前なのではないかと。
※海外、アメリカの院生なんかはどうなんでしょうねー。
識者様、教えてください。
Re:能力の問題だと思うが・・・ (スコア:2, 興味深い)
アメリカの場合、大学院生を研究室に何人採るかは、教授の金次第です。
大学院生の研究費、授業料、生活費をすべてサポートすることになっています。
予算のとれない教授は学生も採れません。
お金をもらっている分、学生もよく勉強し研究しますし、
教授も学生の研究ぶりを見ています。
日本の場合、大学院生は定員で決まっていて、入学したら授業料も
払わなければならないし、生活費もなんとかしなければなりません。
アルバイトをしている大学院生もたくさんいます。
その上、研究成果を教授に取られたりします。
こんな奴隷的な身分でも博士課程に進学する人が多いのは、
無報酬の研究員を確保するための教授の甘い言葉に引っかかっているのか、
それとも単に日本人が裕福なだけなのか、どちらかでしょう。
優秀な学生さんは、日本の大学院に行くよりアメリカの大学院に行きましょう。
Re:能力の問題だと思うが・・・ (スコア:0)
Re:能力の問題だと思うが・・・ (スコア:0)
Re:能力の問題だと思うが・・・ (スコア:1)
バイトやらTAしながら頑張ってます。
あ、獣医師なのではっきり言って今後の就職には困るつもりはありませんが、かならずしも裕福ではありませんよ~。
Re:能力の問題だと思うが・・・ (スコア:1)
#なんか笑えないな、これ。
Re:能力の問題だと思うが・・・ (スコア:0)
実際に博士課程に進学する人は実家から通える人が多かったと思うので裕福って言うか大してお金に困らない人が多いのだと思います。
危険な目に会う可能性の高いのは、地方の大学から大学院の定員の多い旧帝大に進学する人だと思います。
Re:能力の問題だと思うが・・・ (スコア:0)
実際、お金がないと初期費用が一番問題になるので、実家から国立大に通えるなら、
留学するよりよほど敷居が低いように思います(最初に60万払えれば済むので)。
実際そういうパターンでしたが、奨
Re:能力の問題だと思うが・・・ (スコア:1)
企業で一番必要とされる能力って協調性ではないでしょうか。
そもそもこれがないと即戦力になんてなれません。
ほとんどの仕事はチームで動くわけですから。
でもすくなくとも日本の大学ではそこら辺はむしろ持ってない人のほうが多い。
専門性もとても大事だと思いますが、前提として協調性が必要です。
必要な事が叩き込まれていない博士卒がいても正直じゃまなだけですよ。
さらにいうと、その分野での現状を無視した専門性も必要ないです。
単にピントの合ってない人ですね。
Re:能力の問題だと思うが・・・ (スコア:1, 興味深い)
その前に「協調性」をもう少し詳しく定義してほしい。
というのも、無能な上司の命令にも無批判で従い、その結果大規模な
トラブルにみまわれて馬車馬のようにこき使われたとしても、文句の
一つも言わないことを「協調性」だと勘違いしているんじゃないか、
という上司も世の中には存在するのでね。
ちなみに、技術力が求められる世界は存在します。そういう世界では
技術のない人間に仕事を任せるのは、満員の乗客を乗せたジャンボ
ジェットの操縦桿を素人に預けるようなものです。技術は最低限必要な
必要条件。プラスαで協調性やらビジネスマナーやらが入るだけ。
Re:能力の問題だと思うが・・・ (スコア:0)
> 必要条件。プラスαで協調性やらビジネスマナーやらが入るだけ
どっちも必要だよ。
前者のない素人や、後者のない技術オタに操縦桿握られちゃかなわない。
Re:能力の問題だと思うが・・・ (スコア:0)
その前に「協調性」をもう少し詳しく定義してほしい。
Re:能力の問題だと思うが・・・ (スコア:1)
幾度も試みてはいるのですが、いつも本命の方にバレてしまいます。
どうすればうまく並行処理できるのでしょうか。
Re:能力の問題だと思うが・・・ (スコア:1, すばらしい洞察)
> そもそもこれがないと即戦力になんてなれません。
これは非常に示唆的なことですね。
大学~大学院ドクターで、専門教育というのを施すことで、大学側は
企業にとって価値のある人材を養成しているつもりで送り出しているのに、
企業のほうはそもそも専門教育ではなく協調性を要求していたのだとしたら
マッチングに問題が、というのも当然の結果です。
大学で協調性の訓練なんかしてるわけないので、企業が選ぶ
人材の能力は、それぞれ自前で持っていたものということになります
つまり大学教育というのは人材供給の上でなんら意味のあることをしていないというわけで・・・
なんか壮大な無駄だなぁ・・・・・
Re:能力の問題だと思うが・・・ (スコア:1)
Re:能力の問題だと思うが・・・ (スコア:1)
院卒だと大卒よりも給料が高くないと就職したくないものでしょうか?
もし初任給が同じであれば(そういう会社もありますね)、定年までの期間が短い分会社にとっては得という見方もあります。
もし定年になっても手放したくないほど優秀な人材なら、継続雇用することもできるわけですし。
Re:能力の問題だと思うが・・・ (スコア:0)
そんな考え方の会社にはどっちにしろ入らないほうがいいと思うが
Re:能力の問題だと思うが・・・ (スコア:0)
Re:能力の問題だと思うが・・・ (スコア:0)
もし会社内で新たなスキルを得ない&利益を創造しないのであえばそうだが。
そもそもその前提では取らないのが一番お得。