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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
求む!即戦力 (スコア:2, すばらしい洞察)
「人を育てない」=「即戦力・既存戦力」でどうにかする、
という風潮強いですよね。
「博士をとらない企業が悪い」「見合うだけの能力が無い
学生側が悪い」はどちらも本当だと思います。ただ博士に
-- gonta --
"May Macintosh be with you"
Re:求む!即戦力 (スコア:1, 興味深い)
どうしても即戦力中心の雇用になってしまいます。
もちろん経営者側にも「辞めようと思われない環境」を作る努力も必要ですが、
ポスドクくんたちにも「給与をプライオリティとしない何か」
を求める
Re:求む!即戦力 (スコア:0)
>どうしても即戦力中心の雇用になってしまいます。
>もちろん経営者側にも「辞めようと思われない環境」を作る努力も必要ですが、
退職金って本来はそのためのものでは?
決して経営者や管理職のためのもんじゃない。はっきり言って経営者や
管理職には退職金は不要です。いつ辞めたって代わりなんていくらでも
いる。でも本当に優れた技術者なんて代わりはまずいません。
ちなみに私の会社でも退職金なんて一銭も出ませんでした。
>ポスドクくんたちに
Re:求む!即戦力 (スコア:0)
論理が破綻してませんか?退職金があれば、いつでも辞めちゃいますよ。後払い給与(過去の判例)なんか、とっとと貰わないと損ですから。
能力のあるなしとは関係ないでしょう。