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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:1, 興味深い)
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:1)
40年前の新聞記事にも、また同じような記述がありました。
いつの世も若輩を貶めたいとする年配者の切なる願いは存在するようです。
20年も30年も会社の人事一筋で学生"だけ"を見てきた人ならともかく、自分が学生だったころと今の学生とを(脳内で)比べて
「ふふん、俺たちの方が出来が良かったな」
なんて悦に浸ってる人の言葉が信用できるのでしょうか。
人によっては、かつて学生だった現・中堅社会人と学生とを比べて「今の学生の質は低い」なんて言ってたりすることも。
おいおい、おたくの社員は成長しないのかよ。
人には「過去を美化する」「自分を美化する」という二大悪癖があります。
酒が入ると妙に自分の過去を語りたがる人がいることからもそれは明らかでしょう。
多くの社会人が過去に学生であったことを考えると、社会人自身が語る学生の能力評がいかに歪んだ主観に基づいたものか、なんとなくわかっていただけると思いますが。
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
尤も、当時=100人入社、去年=10人入社、なんで、
選ぶ側が搾りに搾っていますが。
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:1)
ということは、バブル期には(優秀な学生はどうせ大手企業に沢山採用されて残っていないから)採用を絞っていて、氷河期の現在は多く採用し(優秀な人材を確保して)いる頭の良い企業もそれなりにあるのかもしれません。
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:1)
能力主義で採用を行うようになったから [infoseek.co.jp]では?
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
理系の院卒はこの傾向が強すぎます。
「頭でっかちで専門馬鹿で給料コストばかりかさむ厄介者」という認識なので、採用をさけられたりします。
「就職できなかったのでポスドクで日和る」という構図はやっぱ変です。
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:2, 興味深い)
うちの会社は特定の研究分野周辺に特化したプログラマとハードウエアのエンジニアと機械の設計者と高性能な技術営業を求めているが、ドクター取ったり、ちゃんとその周辺の勉強をした学士はうちの会社を受けにこない。
こないだその手のドクターが受けに来て、ほぼ即採用だった(らしい)。
こちらのアピールも足りないし、中小企業だというのもある。
学生はどうしても大企業を狙いがちで、入ってみたら文学部の奴と同等に扱われてやってられなくなって中途採用で「まとも」な会社に入り直したりする。うちはとっても中途採用が多い。
「また新入社員キター」
「35歳奥様プログラマ、かなりできるらしいぜ」
「…会社が若返らんな」
良く探せば面白い事をやってる会社なんかいくらでもあるんだぜ。
給料は安いかもしれないけどな。
#ごめんACで
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
あなたにとって、ドクター取得者 = 変人 なんですか?
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:1)
専門性皆無だと馬鹿に見えるけど。
[udon]
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
能力のあるはずの博士が人事技術を持っていないなら、そんなものはできないんじゃないの?
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
> 能力のあるはずの博士が人事技術を持っていないなら、そんなものはできないんじゃないの?
???
戦略を考えるのまでも博士取得者なんですか?
人事もやるんですか?
それこそ、技術畑以外の人間がやることでしょう。
でも、Googleなんて、企業トップが博士出身だもん
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:2, すばらしい洞察)
>http://www.google.co.jp/corporate/execs.html
>「博士が使えません」なんていっている現状じゃ、日本の企業は太刀打できないと思うよ。
???
起業することと就職することは全く異なると思いますが、
その例を持ち出すなら、むしろなぜ起業する博士が少ないのかに繋がるのでは?
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
そうじゃなくて、要するに、博士の能力を使いこなすだけの土壌があるか、ということでしょう。創業者以下も博士号の持ち主がいるくらいだし。他の研
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
そしてそれは誰が用意すべきなのでしょうか?
自分は起業を希望するのであれば起業できる環境はあると思いますし、
就職を希望するのであれば「学士を使いこなす土壌」は用意されているのですから、
そこで自分で能力を開花すれば良いと思うのですが。
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
能力があるんなら自分で発揮したら?
こういう書き込み見ると「価値は無いな」と実感するよ。
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:1)
人事だって理論はあるわけで、法学とか心理学の博士がやっててもかまわないと思います。
私はむしろ、日本の企業の中で、実践的なノウハウは重視するのに、理論的な体系というものを軽視するカルチャーがあるところが多いのではないかという感覚を持っています。
「死ぬ気でやれ」とか「現実は理屈じゃない」とか。
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
どーなんでしょうね。博士さまでも結構おかしな人はおりますし。
工学博士「ひでお」の法則 [google.co.jp]とか。
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
極端な話、博士がそれだけ減れば、500億円が生まれるってこと。日本語は正しく。
Re:「毎年500億円以上の価値」っていうけど (スコア:0)
学卒で就職できたかなんてわからんですよね? 別に間違ってないと思いますが。
マネージメント各種をこなせる研究者なんて出てきたら (スコア:0)
大体企業の役職者って馬鹿ばかりだし。